【精】人事岗位职责

人事岗位职责

更新时间：2023-06-24 22:13:04

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【精】人事岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责1

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的.审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

　　2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

　　3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

　　5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

　　7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事岗位职责2

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

人事岗位职责3

　　1、负责公司的日常行政工作，包括文件快递的`收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

　　2、协助完成公司访客的接待工作;

　　3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

　　4、负责公司的会议组织和会议记录工作;

　　5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

　　6、负责相关财务对接工作;

人事岗位职责4

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的.归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

　　1、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

　　2、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

　　3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

　　5、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

　　6、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

　　7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

　　8、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

　　9、完成总经理交给的其他各项工作。

人事岗位职责5

　　一、任职要求、条件和资质：

　　1、要有优异的执行力和进取心；

　　2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；

　　3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；

　　4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；

　　5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；

　　6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；

　　7、很强的责任意识和责任承担习惯；

　　8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；

　　9、要有很强的目标意识和目标分析能力；

　　10、具有极强的保密意识。

　　二、工作职责

　　1、工作对人力资源部主管负责；

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　3、负责员工人事档案管理，并按部门分类存放；

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

　　6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的.要及时报告给考核主管；

　　7、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；

　　8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；

　　11、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

　　12、负责草拟、解释公司的福利保险制度；

　　13、负责公司人事文件的呈转及发放；

　　14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作；

　　15、协助本部门其他同事完成其他工作；

　　16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。

人事岗位职责6

　　岗位职责

　　1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

　　2、总务工作（对接日本人）

　　3、协助招聘工作展开

　　4、新人培训工作的实施协助

　　5、中日翻译（口译/笔译）

　　6、领导交代的其他工作等

人事岗位职责7

　　1.公司制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或。

　　2.员工的'招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工档案、异动、等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、、辞退等手续办理。

人事岗位职责8

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的.行政事务

人事岗位职责9

　　1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

　　2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、上级交代的`其他工作。

人事岗位职责10

　　主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件·主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件

人事岗位职责11

　　职责描述：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

　　2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

　　3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

　　4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

　　6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

　　7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

　　8、收集相关的人事政策及法规；

　　职位要求：

　　1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

　　2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

　　3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的'优先考虑；

　　4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

　　5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

　　6.熟悉各种办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事岗位职责12

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行；

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的`制定；

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；

　　5、领导交办的其他工作。

人事岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责海外子公司的`HR管理对接；

　　2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

　　3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

　　4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

　　5、负责海外劳动用工合规管理；

　　任职要求：

　　1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

　　3、具备较强的学习能力，抗压性能力；

　　4、英语可作为工作语言；

　　5、能适应海外派驻或出差。

人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

　　3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；

　　4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；

　　5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；

　　6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的.管理与维护；

　　7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；

　　8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；

　　9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；

　　10、完成公司领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、年龄25—30周岁之间，男女不限；

　　2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉劳动法律法规；

　　4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；

　　5、持有人力资源相关证书优先考虑；

人事岗位职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利；

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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