药店运营经理岗位职责6篇

药店运营经理岗位职责

更新时间：2022-10-06 13:22:04

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药店运营经理岗位职责6篇

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的药店运营经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

药店运营经理岗位职责1

　　任职要求：

　　1、市场营销、工商管理等相关专业大科以上学历；

　　2、 5年以上零售连锁企业营销管理经验；有丰富的药店管理经验；

　　3、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，极强的市场运作能力，优秀的团队管理能力，较强的数据分析力，良好的沟通能力；

　　4、懂得医药公司的经营管理，运营模式；执业药师优先考虑。

　　岗位职责：

　　1.负责门店标准化模板的制定撰写，培训；

　　2.负责门店管理运营手册的编制；

　　3.项目计划的'编写，督导推进，及时纠偏；

　　4.负责会议纪要的记录整理，相关问题的跟进落地；

　　5.负责药房门店的销售跟踪，管理门店，提升销售额。

药店运营经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化;

　　2、对周边情况摸底熟悉,负责门店的品类的筛选及管理,负责药品定价;

　　3、负责门店顺利开张,制定门店销售管理计划,并与门店人员共同完成;

　　4、负责与当地药监部门沟通,完成药监部门的整改意见。

　　5、每月对门店的'指标完成情况进行汇总分析,将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点,并制定实施整改办法;

　　6、指导并管理门店日常管理工作,发现门店存在问题,及时沟通,限期整改;

　　7、对门店进行指导和管理,并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩,组织店员做有关服务意识及商品知识的培训;

　　8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况;

　　9、做好门店人员的培养和岗位的储备;

　　任职资格:

　　1、全日制大专以上学历,医学、药学或企业管理相关专业

　　2、35岁以下,善于学习,乐于创新,能接受全新事物,对新事物有独到见解;

　　3、有3年以上的医药行业经营管理经验,热爱医药行业,对医药知识全面掌握,熟悉gsp认证,精通药店全面管理;了解本地区药房运营和市场销售情况 ;

　　4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力;

　　5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力;

　　6、具有依据公司整体战略,组织销售提升工作的能力;

　　7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力;

　　8、具有良好的营销成本控制能力。

药店运营经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、制定、分解公司销售计划，实施目标有效达成；

　　2、全面主持总部的各项营销制定管理的'策略；

　　任职资格：

　　1、自己开过零售药店经验优先；

　　2、两年以上连锁药店运营工作经验；岗位职责：

　　1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；

　　2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；

　　3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。

药店运营经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司零售业务的拓展和零售管理；建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度；

　　2、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；

　　3、建立和管理高素质的营销团队，制定人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作。

　　任职要求：

　　1、市场营销、工商管理等相关专业大科以上学历；

　　2、 5年以上零售连锁企业营销管理经验；有丰富的药店管理经验；

　　3、具有敏锐的.市场洞察力和出色的预测、决策能力，极强的市场运作能力，优秀的团队管理能力，较强的数据分析力，良好的沟通能力；

　　4、懂得医药公司的经营管理，运营模式；执业药师优先考虑。

药店运营经理岗位职责5

　　1、负责区域连锁药店的运营管理（包括：卖场管理、视觉营销、产品组合营销、病症管理、品牌项目跟进等）

　　2、结合联盟市场运营策略，制定针对区域性的运营方案；

　　3、贯彻落实联盟管理制度；

　　4、市场信息敏锐，收集销售、价格、促销、竞品等信息和反馈；

　　任职要求：

　　1、大专以上医药或营销相关专业；

　　2、三年以上医药连锁企业工作经验；

　　3、熟悉医药连锁药店动作流程及连锁药店动作模式，具备管理运营经验；

　　4、可适应短期出差。

药店运营经理岗位职责6

　　一、经营

　　1、按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况制定总体或单项销售计划，并指导落实。

　　2、根据门店的实际销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理及调整。

　　3、配合企划部完成每期的促销活动和新品的引进。并做好活动总结和新品销售分析。

　　4、对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。

　　5、在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。

　　6.做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。

　　二、管理

　　1、树立服务第一的经营理念，努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。

　　2、贯彻、执行公司的有关规章制度（含卫生、安全、陈列、促销），熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。

　　3、负责员工的培训、评价、激励机制的建立，为公司的'员工考评提供依据，为公司培养储备人才。

　　4、对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。

　　5、按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。

　　6、根据门店实际情况，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。

　　7、负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。

　　8、做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

　　9、负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。

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