经理主管岗位职责

经理主管岗位职责

更新时间：2022-09-03 11:11:03

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经理主管岗位职责

　　在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的经理主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经理主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

经理主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　10、负责审批有关人事的`各类表格、书面材料及备忘录；

　　11、负责处理各种员工投诉；

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　任职资格：

　　1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

　　2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

　　3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

　　6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

经理主管岗位职责3

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的`接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

经理主管岗位职责4

　　职责描述：

　　1、主持客服部全面工作，对主管总经理负责；

　　2、负责公司维修通系统的维护及客服外联工作；

　　3、负责对客服订单的审核确认；

　　4、负责部门员工的绩效考核和培训工作；

　　5、负责本部门的`日常事务及与其它部门的协调工作；

　　6、负责本部门月工作总结及计划的编报；

　　7、全国维修网络建设工作；

　　8、完成上级领导交办的临时任务。

　　9、根据派工单，即时安排客服人员进行设备修理、安装调试工作。

　　10、监控重点产品维修配件的库存情况。

　　职位要求：

　　1. 有客服管理及团队管理经验；

　　2. 英语良好或熟练，有驾照优先；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-7年经验

经理主管岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、带领理财团队开拓市场,达成团队销售目标;

　　2、保证团队人员编制的健全,人员流失时主动进行招聘;

　　3、主持团队晨会,总结团队人员的.销售经验,指导队员作业方向和技巧;

　　4、组织本团队人员培训;

　　5、团队人员职业操守教育。

　　岗位要求:

　　1、大专或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

　　2、二年以上工作经验,有销售团队管理经验优先考虑;

　　3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

　　4、能够有效开发客户资源;

　　5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

　　6、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;

经理主管岗位职责6

　　1、统招本科及以上学历，文史类相关专业；

　　2、沟通表达良好，文笔较好；

　　3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准；

　　4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上；

　　5、年龄35岁以下

　　6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑

经理主管岗位职责7

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的`其他工作。

经理主管岗位职责8

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的'阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

经理主管岗位职责9

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的.人才需求。

　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

经理主管岗位职责10

　　1)负责制定所带团队的年度销售计划,并根据客户及市场情况制定相应的销售策略;

　　2)执行公司的规章制度,完成公司下达的销售指标;

　　3)定期召开所带团队的业务总结会,管理所带团队的业务工作,关注员工成长,及时掌握所带团队成员的业绩完成情况,并提供相应的指导和帮助,协助解决有关问题;

　　4)负责管理维护和跟进指定的现有客户和项目;

　　5)在指定的市场开发并拓展新的`客户和项目;执行公司销售策略,积极承担工作责任,达成销售目标;

　　6)与客户建立并保持良好的业务关系,准确理解、把握和挖掘客户需求,随时了解客户状态、解决客户的问题、对客户提供专业咨询;

　　7)随时关注市场动向,参加相关的市场调研,收集潜在客户资料,分析市场动向,并提交相应的市场分析报告。

　　任职要求:

　　1)大专以上学历,男女不限,英语六级以上,听说读写流利;

　　2)5年以上外贸工作经验,3年以上团队管理经验;

　　3)有相关行业经验,如开关、照明、低压电气、换气扇浴霸等行业;

　　4)诚实、热情、自我激励;善于换位思考及沟通和分析;敢于创新和挑战。

经理主管岗位职责11

　　1、根据饭店经营管理的有关政策，负责制定房务部的营运计划，并组织实施，确保计划的实现。

　　2、负责制定本部门各级人员的`岗位责任制，明确各岗位的职责范围和具体工作任务；督导本部门遵守店纪店规，并严格按照服务的规范、标准和程序进行服务；负责本部门员工的聘用、专业培训、落实员工评估制度，根据评估结果来激励员工，注意培养有潜质的员工，并及时提出员工的晋升，调职意见；关注员工思想动向，确保员工的工作保质保量；每月核查满试用期的员工名单，及时按要求写出工资调整表，负责每月工资核对及发放工作。

　　3、每天查阅有关报表和交班本，掌握客房预订、销售情况和客人动态；亲自安排和检查贵宾房，确保不出差错，迎送贵宾，探望患病的宾客和长住客；每天巡视检查本部门的工作区域内的清洁卫生工作，抽查客房并做好记录，发现问题，及时处理。

　　4、科学地制定房务预算支出，负责建立和完善客房各种物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各种设备保养措施，努力减少支出、降低成本。

　　5、负责宾客投诉处理，及时做好客人沟通协调工作，全力弥补可能产生的不良影响。

　　6、负责酒店客房资产管理，提出客房设置改造方案，协助工程部做好维修和更新改造。

　　7、负责协助客房安全管理，协助保安部做好安全防火工作，确保所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证客房和宾客的安全，杜绝安全事故的发生。

经理主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估；

　　4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

　　5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

　　6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

　　3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

　　4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

　　6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

　　7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

经理主管岗位职责13

　　1、管理深圳区域市场部各团队，确保区域市场部年度各项市场业绩指标的达成，协助区域各中心销售业绩指标的达成；

　　2、依据总部年度市场整体推广计划，制订区域市场年度品牌推广策略和市场推广策划组织实施，及相关的'执行计划和预算；

　　3、指导、审核和管理区域市场费用预算和区域广告费用的投放使用；

　　4、制定区域市场媒介组合策略，积极拓展和维系区域的媒体公共关系；

　　5、负责区域市场及区域中心品牌形象的应用和物料应用的标准执行情况的监督与维护；

　　6、根据区域年度市场预算，制定区域各渠道和推广点租金等各项成本执行计划，并管理和评估各项费用的效益和结果；

　　7、组织制定区域推广、广告以及网络等渠道策略与规划，团队组织发展建设规划，明确渠道各项业绩指标，确保渠道来访目标和业绩目标的达成；

　　8、依据市场发展需要，维护、开拓与政府、媒体、客户及相关企业间的积极交流与良好合作，为公司营销活动创造良好的社会环境。

　　9、负责组织、管理公司市场团队，负责业务技能培训。

　　10、负责同业合作和异业合作主管的指导。

经理主管岗位职责14

　　岗位职责:

　　(1)负责协调设计、施工、监理三方的工作,编制工程施工计划书,并监督协调施工过程,建立和谐的工作环境,确保项目开发计划的有效实施;

　　(2)组织工程建设招标,牵头编制招标计划,制定相应的管理制度和管理办法,并有效实施,保证工程进度;

　　(3)负责组织、协调、跟踪、推进工程进度,组织质量检查,确保项目的.工期和质量;

　　(4)负责项目的过程管理,签署工程款拨付意见;

　　(5)配合集团的工程相关业务工作,执行并检查各项管理制度的落实;

　　(6)负责工程竣工后,项目公司与物业公司的交接;

　　(7)协调配合工程结算工作,配合物业公司组织施工单位的保修工作。

　　任职资格:

　　(1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。

　　(2)10年以上工作经验,其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。

　　(3)作为项目工程负责人全程地操作过至少两个20万平米以上项目的工作经验,丰富的施工管理经验。

　　(4)对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解;

　　(5)有较强的沟通、协调能力,会项目管理,有处理突发事件的应变能力;

　　(6)能接受异地派遣。

经理主管岗位职责15

　　1、建立健全内控制度，为业务拓展提供支撑；

　　2、负责整体财务核算、分析工作，组织完成各类财报编制，提供及时、准确、完整的会计信息；

　　3、制定资金管控制度，主导资金管理工作，保证资金安全、高效、顺畅运转；

　　4、主导预算建立、执行及健全，监控执行过程，反馈执行结果，不定期据实修正；定期组织开展财务分析、绩效管理工作；

　　5、参与公司投资、生产、经营、业务发展等方面决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与风险评估、指导、跟踪与控制，参与重要经济问题的分析和决策；

　　6、组织、维护公司财务信息化管理体系有效运行；

　　7、与财政、税务、银行、律师、评估、券商、会计师事务所等部门及第三方中介机构有效配合，主导并推动公司事务及时顺畅得以解决；

　　8、负责部门组织机构、队伍建设和人员的'全面管理工作。

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