高层岗位职责

高层岗位职责

更新时间：2023-05-18 11:17:50

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高层岗位职责

　　在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的高层岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

高层岗位职责1

　　人才发展主管/经理深圳市明源软件股份有限公司深圳市明源软件股份有限公司，明源云，明源地产研究网，明源软件，深圳市明源软件股份有限公司，明源岗位职责：

　　1、针对公司业务发展需求，建设中高层管理人才培养及储备体系，并确定对应的培训需求和规划；

　　2、负责中高层领导力项目、内部领导力课程设计，为公司领导力发展提供解决方案；并组织实施，跟踪、反馈培训效果。

　　任职资格：

　　1、四年及以上管理者培养、任职资格管理或组织发展相关工作经验；

　　2、较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力及团队合作能力；

　　3、较好的`职业素养，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

高层岗位职责2

　　项目总经理（超高层项目）职位描述：

　　1、负责项目全面经营管理工作，组织完成年度经营管理计划，实现公司既定的经营目标；

　　2、对项目建设过程中重、难点问题进行解决督促和风险控制；

　　3、负责统筹管理技术、计划、成本、工程等部门间沟通协作；

　　4、负责项目公司与政府部门、合作单位及客户等外部资源管理工作，构建和谐的项目开发环境。

　　任职要求：

　　1、32—45岁，工民建、土木工程、建筑学、工程管理等相关专业大专及以上学历；

　　2、10年以上房地产开发企业项目管理经验，至少1个以上项目的全程开发管理经验，对项目工程、营销有丰富的操盘经验；

　　3、熟悉房地产开发相关政策和要求，熟悉房地产项目开发、管理、施工全过程，有独立主持房地产项目的经验；

　　4、具有丰富的商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，对房地产市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力；

　　5、精通现代企业管理，具有优秀的计划、控制、沟通协调能力和团队领导能力。

　　6、具备五星级酒店、写字楼、商业综合体项目经验背景人才尤佳。职位描述：

　　1、负责项目全面经营管理工作，组织完成年度经营管理计划，实现公司既定的经营目标；

　　2、对项目建设过程中重、难点问题进行解决督促和风险控制；

　　3、负责统筹管理技术、计划、成本、工程等部门间沟通协作；

　　4、负责项目公司与政府部门、合作单位及客户等外部资源管理工作，构建和谐的项目开发环境。

　　任职要求：

　　1、32—45岁，工民建、土木工程、建筑学、工程管理等相关专业大专及以上学历；

　　2、10年以上房地产开发企业项目管理经验，至少1个以上项目的全程开发管理经验，对项目工程、营销有丰富的操盘经验；

　　3、熟悉房地产开发相关政策和要求，熟悉房地产项目开发、管理、施工全过程，有独立主持房地产项目的经验；

　　4、具有丰富的.商务谈判技巧，出色的沟通、应变能力，对房地产市场有敏锐的洞察分析能力、项目筛选能力和开发统筹组织能力；

　　5、精通现代企业管理，具有优秀的计划、控制、沟通协调能力和团队领导能力。

　　6、具备五星级酒店、写字楼、商业综合体项目经验背景人才尤佳。

高层岗位职责3

　　高层协议软件工程师大唐移动通信设备有限公司大唐移动通信设备有限公司，大唐移动，大唐职责范围：

　　1、负责5g相关控制面协议栈关键技术的跟踪及预研工作；

　　2、负责5g相关控制面协议栈软件设计开发\调测工作；

　　3、负责5g相关负荷、接纳、切换等流程控制算法的.研究与实现；

　　4、负责5g相关为前端市场人员、后端产品测试人员及产品运维人员提供技术咨询和技术支持。

　　职责描述：

　　1、通信、信息、电子、计算机等相关专业，本科及以上学历；

　　2、熟练掌握c语言并具备相关开发经验，具备高层协议开发经验或敏捷开发经验者优先；

　　3、熟练掌握lte 3gpp通信协议；

　　4、具备良好的英文阅读能力，能够阅读技术类英文文档；

　　5、对待工作充满热情，并能够承受一定的工作压力。

高层岗位职责4

　　工程设计副总经理城市地产上海城市地产投资控股有限公司，城市地产，上海城市岗位职责：

　　1、负责集团设计工程全面管理及内控，审定公司的工程管理制度和施工规范；

　　2、掌握写字楼、超高层等建筑智能化工程的各项国家、地方、行业标准，掌握相关的政策和法规；

　　3、指导建筑智能化工程的施工组织，包括材料、人员、进度、质量、文档、审计等；

　　4、负责文明施工和安全生产；

　　5、为公司参与的'建筑智能化工程投标项目提供支持和决策。

　　任职要求：

　　1、工程管理、建筑、机电、电子工程或相关专业，本科以上学历，具备国家认定的该专业中级以上职称；

　　2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作经验，写字楼、超高层改造施工经验优先；

　　3、注重工程施工领导能力、组织能力、协调能力、表达能力。

高层岗位职责5

　　项目经理（超高层建筑，要求人证相符）中欣集团湖南省中欣房地产开发集团有限公司，中欣集团，中欣1、根据项目发展规划，拟定项目部工作目标及工作计划并组织实施；

　　2、负责组织协调工程技术管理工作，保证工程中的问题得到合理解决；

　　3、负责管理工程的质量、进度、安全工作，并做好工程实施过程中关联部门及关联单位的组织协调工作；

　　4、参与工程竣工的验收工作，保证项目操作达到公司经营目标规定的要求，对最终可交付成果的质量、进度、成本负责。

　　此岗位所做项目为超高层建筑（约40层左右），要求持证上岗，待遇可面议。

　　任职要求：

　　1、工民建、土木工程等专业本科以上学历，30—45岁，有一级建造师证（房建专业），须人证相符。

　　2、熟悉国家行业相关的.政策法律法规及国家质量标准规范。

　　3、5年以上项目经理工作经验，技术全面，熟悉建筑施工管理。

　　4、善于沟通，有较强的现场施工事务沟通能力及组织协调能力。

高层岗位职责6

　　助理、业务、高层管理中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部任职资格：

　　1、22—35周岁，大专以上学历；

　　2、形象气质俱佳；

　　3、有积极的`进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；

　　4、有良好的沟通及团队协作能力；

　　5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育工作者优先

　　想要稳定工作、工资高、发展前景大、还不想被管的人！

高层岗位职责7

　　1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；

　　2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对服务表示满意；

　　3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的'咨询；

　　4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；

　　5、挖掘潜在的客户；

　　6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究；

　　7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；

　　8、每天记录电话咨询及客户接待情况；

　　9、协助解决客户售后服务工作。

高层岗位职责8

　　策划主管/专员（世界花超高层项目）融创中国西南区域公司融创中国重庆公司分支机构

　　项目介绍：“世界花”项目位于重庆市江北嘴，是重庆目前楼市最高端的项目，也是未来西南地区的`最高建筑，重庆新地标式建筑，也将成为除了解放碑以外又一张重庆的名片。

　　岗位职责：

　　1、根据营销计划，执行媒体投放、营销活动等工作，保证品质，评估效果；

　　2、根据销售节点完成现场包装策划方案并落地执行；

　　3、制作销售需求规划、设计、制作各类物料；

　　4、对接媒体，维护基础媒体关系；

　　5、管理各类供应商；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，经济类、建筑学、房地产、广告、营销等相关专业；

　　2、2年以上一线房地产营销策划工作经历，有高端项目或商业综合体项目经验优先；

　　3、具备相应策划推广知识、房地产行业知识、新闻撰写知识、媒体知识；

　　4、具有人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力、广告鉴赏能力；

　　5、积极主动、谨慎负责和团队精神；

高层岗位职责9

　　高层研发设计工程师大唐移动通信设备有限公司大唐移动通信设备有限公司，大唐移动，大唐岗位职责：

　　1、负责lte基站hl子系统（rrc、rrm、s1ap）系统方案和特性设计，系统级问题分析和解决；

　　2、负责5g基站hl方向的标准协议研究、5g预商用基站的信令面软件架构设计工作；

　　3、负责将客户需求转换为产品需求、设计需求，指导开发人员完成开发。

　　任职要求：

　　1、通信、电子、计算机等相关专业本科及以上学历；（五年以上工作经验）

　　2、熟悉移动通信原理；熟悉2g/3g/4g标准中的'hl信令（rrm、rrc、s1ap）相关协议并有相关项目开发经验者优先；

　　3、掌握c语言，有多核处理器、x86、powerpc、arm开发经验者优先；

　　4、较强的责任心和团队合作精神，能适应一定压力和强度下的工作。

高层岗位职责10

　　一、总经理的岗位职责说明

　　1）工作职责

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划建立良好的沟通渠道建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系主持公司日常经营工作

　　2）工作权限

　　决策权：公司日常经营管理决策权审核权：董事会预算内的财务审批权监督权：对公司各项工作的监控权建议权：对董事会经营目标和重大投资决策的建议权用人权：对其他高层、中层管理人员的人事任免建议权考核权：对公司员工奖惩的决定权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；董事会赋予的其他权力；联络权、调配权等

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　二、副总经理的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，参与公司经营管理与决策内部组织管理以及员工队伍建设、企业文化建设分管领导工作总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：受总经理委托工作范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：受总经理的委托，对公司各项制度执行情况的监督和裁决权；对所属下级的工作的监督、检查权建议权：对公司重大财务、人事、业务问题的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；总经理赋予的其它权利

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　三、总经理助理的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理制定公司战略规划并提供决策建议协助总经理执行公司战略、配合完成相关管理工作总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限范围内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：对公司战略规划、销售策略、资本运作等方面的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：总经理赋予的.其它权利

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　四、财务总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定公司财务规划、财务政策与财务制度并监督实施指导组织公司财务预算、决算指导组织公司成本核算指导组织公司财务分析与资金调度监督指导会计、出纳管理负责财务监督与管理、风险控制工作指导部门内部组织管理工作及对外关系协调总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：有对各项费用开支的监督检查权；对所属下级的工作的监督、检查权建议权：对公司重大财务、人事、业务问题的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　五、人力资源总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系全面负责人力资源管理各项事务人力资源部内部组织管理内外部关系协调及企业文化建设总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权；对公司编制内部招聘制度的审核权监督权：对部门各项费用开支的监督检查权；对所属下级的工作的监督、检查权；对公司员工出勤的监督权建议权：对公司重大人事政策、人才战略规划的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；对公司员工手册的解释权；对员工考核数据和事项的核实权；对员工投诉的核实权

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　六、运营总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定公司战略规划；拟定公司运营指标、年度发展计划并监督执行建立规范、高效的运营管理体系并优化完善部门间关系、外部关系沟通协调总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：公司战略规划、公司运营指标、年度发展计划的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　七、市场总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定公司市场发展战略规划并引导和控制拟定公司年度市场推广计划和产品计划并组织实施部门内部建设和相关组织管理部门间关系协调及外部关系维护总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：市场战略规划、产品规划等方案的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　八、营销总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定公司营销战略规划拟定公司整体的营销策略和计划并监督实施营销管理制度建设、部门内部建设和相关组织管理企业形象塑造部门间关系、外部关系沟通协调总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：营销战略规划、公司产品策略及策划方案的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　九、销售总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定公司销售战略规划并引导和控制拟定公司年度销售方案并组织实施管理制度建设、部门内部建设和相关组织管理部门间关系协调及外部关系维护总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：销售战略规划、有关销售方案的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　十、技术总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定技术发展战略规划并监督执行拟定分管部门年度工作计划并组织实施管理制度建设、部门内部建设和相关组织管理部门间关系协调及外部关系维护总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：技术发展战略规划、有关技术改革方案的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格

　　十一、生产总监的岗位职责

　　1）工作职责

　　协助总经理，制定生产战略规划并监督执行拟定年度生产计划并组织实施，完成生产目标制度完善及流程改造、部门内部建设部门间关系协调及外部关系维护总经理临时下达的任务

　　2）工作权限

　　决策权：权限范围内的决策权审核权：权限内的财务审批权监督权：对所属下级的工作的监督、检查权建议权：生产战略规划、有关质量改进方案、生产问题解决方案的建议权用人权：对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核权：对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权其它：对下级之间工作争议的裁决权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力

　　3）工作关系

　　4）任职资格