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在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的培训部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训部岗位职责 篇1
职位描述：
1、培训课程课前准备工作现场工作的'协助;
2、部门数据的统计汇总;
3、相关文件、资料的系统录入。
职位要求:
1、20xx或20xx届大专及以上学历在校大学生;
2、办公软件操作熟练;
3、积极主动，责任心强，良好的客户服务意识及团队合作精神;
培训部岗位职责 篇2
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的`执行
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
培训部岗位职责 篇3
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；
3、根据公司营销情况，做好营销类课程的开发，教材编写工作；
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；
任职资格
1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；
3、熟悉营销类培训课程的'设计开发及培训实施工作；
4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！
培训部岗位职责 篇4
岗位职责：
1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；
3、建立内部讲师队伍及管理机制；
4、外部培训机构的联络，员工外训工作的.组织；
5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；
6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；
7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；
8、协助部门组织公司的各项大型活动。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训课程授课技巧；
3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；
4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。
5、性格开朗、活泼，富有工作激情。
培训部岗位职责 篇5
1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的.工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
培训部岗位职责 篇6
岗位职责：
1、负责安排课程，安排老师上课。
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责解决学员问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄25岁以上
2、具有良好的`亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;
6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。
培训部岗位职责 篇7
岗位职责
1、负责每月培训需求的调查；
2、负责终端销售人员的专业类（视光类、产品知识、实例案例分析）培训；
3、根据公司目标及终端门店的镜片销售情况，制定阶段性的镜片升级培训计划；
4、根据培训计划，每周实施培训；
5、对每次的培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；
6、对门店销售人员培训内容进行跟踪了解；
7、定期与店面销售员进行沟通，了解一线情况，搜集销售员实际工作中遇到的'困难和建议，给出解决方案，并上报直接上级；
8、每月定期提交月总结、月计划；
9、收集竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，向直接上级反馈，并做出重点培训方案；
10、协助公司培训主管编制培训规划；
11、完成直接上级交待的一切工作事宜。
任职资格
1、大专以上学历，视光学专业毕业，有中、高级验光师、加工师资质证书优先；
2、三年以上视光学专业领域培训工作经验优先，组织过多场大型视光专业类培训；
3、良好的演讲表达能力，熟悉OFFICE文档处理，熟悉视频的录制和剪辑，能独立开发专业培训课件；
4、性格外向，有责任心、积极主动；
5、有一定的压力能力，能适应经常出差。
培训部岗位职责 篇8
职责描述:
1、线上线下销售培育;
2、针对性地策划培训内容，评估培训效果;
3、带动团队气氛。
任职要求:
1、有微商，直销，培训行业服务经验;
2、从事培育行业3年以上经验;
3、大专以上学历。
培训部岗位职责 篇9
1.负责沟通学员和导师，协调上课时间。
2.负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈，并撰写归档。
3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品，并交由教研组审核。
4.负责疏导沟通学员的心理问题，并与学员家长做有效沟通。
5.负责解决学员学习过程中相关专业软件的基础问题。
6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的`录取要求，并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7.负责挖掘学员周边的留学需求，与销售部门做有效沟通。
培训部岗位职责 篇10
岗位职责:
1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务
2.实施内部培训计划，承担内部培训任务
3.根据公司业务发展需要和客户需求，开发新课程
4.根据公司的工作安排，参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作
任职资格:
1.22-40岁，170cm以上，五官端正，身体健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先
3.有快速的学习和适应能力，可适应短期出差工作
4.较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神
5.熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先
6.富有激情，较强的'亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷
7.熟练使用办公软件，可制作课件。
培训部岗位职责 篇11
岗位职责
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责公司网上贸易平台的.操作管理和产品信息的发布;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;
5、按时完成销售任务。
岗位要求
1、专科及以上学历;
2、具有微信运营相关工作经验者优先;
3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站;
4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力。
培训部岗位职责 篇12
1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;
2、利用微信微博进行品牌推广，产品营销，并积极发掘移动互联网营销新渠道;
3、通过对微营销平台的销售规划、维护等，提高品牌影响力和关注度、下载量;
4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化，定期与粉丝互动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度，完成每月增加粉丝数任务;
5、负责挖掘和分析用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，深入了解互联网;
6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制。
培训部岗位职责 篇13
岗位职责
1、编制基金理财相关类课程，结合市场动态、客户需求、产品特点调整讲解内容，以匹配市场和客户;
2、负责视频音频教育的录制，对外进行金融行业知识、行业政策、产品知识的传授，结合产品进行解说;
3、通过直播互动等方式向客户提供理财、基金等产品的咨询;
4、以顾问老师的身份，对外提供分析和建议，并推荐适合的`基金理财产品及方案。
任职条件
1、本科及以上学历，金融相关专业优先，精通基金类相关知识;
2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通力，思维敏捷，能承担一定的工作压力;
3、能独立理清培训逻辑，完成可见的课件与讲授工作;
4、有证券、银行、基金、保险、期货、第三方理财机构等工作经验优先。
培训部岗位职责 篇14
岗位职责:
1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划
2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力;
3、针对渠道的`产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;
4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;
5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量;
6、整理完善终端培训其他教材;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，三年以上培训经验背景，有快消品行业培训经验者优先;
2、文笔优秀，良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强;
3、热爱快消品行业，具有服务意识及合作分享精神;
4、熟悉公众号运营及多种培训模式;
5、熟练使用办公软件(word，powerpoint，excel)。
培训部岗位职责 篇15
职责描述:
1、建立并优化培训体系，建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等;
2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;
3、根据培训需求，设计培训授课方式，准备学习材料及课件;
4、对培训进行考核，根据考核结果修正培训计划;
5、配合公司市场推广的实际要求，负责公司会议营销的主讲;
6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新，协助培训课题的开发;
7、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;
8、负责培训现场的管理和管控，并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案;
任职要求:
1、富有激情，较强的`亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷、有较强的组织、演讲能力;
2、有很强的工作责任心及团队协作精神;
3、负责公司美容品牌产品、专业和技术培训;
4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具、办公软件及课件制作且具备较强文案工作经验;
5、有护肤品、健康管理等相关行业经验的讲师优先;
6、大专以上学历，有从事过会议活动演讲或会议营销讲师工作经验优先;
6、相关工作2年以上、培训经验1年以上;
8、品貌端正，身体健康，能适应不定期出差。
培训部岗位职责 篇16
岗位职责:
1、活动日的家长会宣讲主持工作;
2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;
4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;
5、讲授培训课程，解答疑难问题等;
6、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;
任职要求:
1、大专科以上学历;
2、两年以上本行业培训授课经验;
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情，较强的'亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
5、熟练使用办公软件，可制作课件‘
6、能抵抗较大的工作压力，积极向上，不怕吃苦;
培训部岗位职责 篇17
职位描述:
1、新人岗前培训带班
2、新人岗前培训授课
3、完成岗前培训相关kpi
4、完成培训部其他工作
任职要求:
1、3年左右专职培训经验
2、经过专业ptt和ttt讲师培训
3、有电话销售经验者优先
4、热爱培训岗位
5、沟通能力强，亲和力好
6、disc中i型优先
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