出纳人员主要工作岗位职责

出纳人员主要工作岗位职责

更新时间：2023-05-04 20:19:34

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出纳人员主要工作岗位职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的出纳人员主要工作岗位职责，希望对大家有所帮助。

出纳人员主要工作岗位职责1

　　工作职责：

　　1、办理银行存款、取款和转账结算业务;

　　2、负责购买支票、收据管理，并负责保管有关空白票据和空白支票;

　　3、审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的.有关规定，办理现金收支付业务;

　　4、保管相关财务单据;

　　5、及时记录现金、银行日记账;

　　6、其他交办的工作。

　　任职资格：

　　1、要求上海市户口，并持有会计上岗证;

　　2、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业;

　　3、具有2年以上出纳工作经验;

　　4、熟悉操作财务软件(金蝶)、Excel、Word等办公软件;

　　5、工作细心，认真，能够承受压力;

　　6、有责任感及良好的沟通能力和团队精神。

出纳人员主要工作岗位职责2

　　工作职责：

　　1、按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务：

　　2、库存现金不得超过企业规定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。

　　3、负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。

　　4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。

　　5、对报销凭证认真审核，不符合规定的有权拒付。

　　6、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、帐实相符。

　　7、要根据审批手续完整的.付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款。

　　8、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

　　9、完成财务部经理交办的其他工作。

　　日常工作：

　　1、及时结算已审批的员工报销。

　　2、根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务。

　　3、每月10日准时发放工资，特殊情况除外。

　　4、每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作。

　　5、每日下班前盘点库存现金。

　　6、及时清理员工借款，正常情况下不得跨月。

　　7、对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。

　　8、根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。

出纳人员主要工作岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、收/付款:收款付款，负责登记现金日记账和银行存款日记账，日清月结;

　　2、报销管理:负责各部门票据审核及报销;

　　3、票据管理:负责保管现金，支票，银行印鉴卡等有关资料;

　　4、编制记账凭证及销售报表;

　　5、领导安排的其他事宜事宜。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，具备会计从业资格证书; 2、本市户口优先，或可提供本市户口人员担保;

　　2、熟悉会计操作，会计核算流程管理及现金管理等相关知识; 3、2年以上收银相关工作经验，有汽车4s店背景尤佳; 4、熟悉银行业务流程;

　　5、敬业、诚信、忠实可靠;对公司资料、商务情况保守秘密。

出纳人员主要工作岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、审核原始单据，负责国内银行日常付款单据及报销单据的审核;

　　2、负责境内银行各种结算业务及网银操作，及境内外收付汇款项的外汇申报及核验;

　　3、保管公司财务相关印鉴章及合同档案进项发票的接收和整理;

　　4、整理相关单据、装订、保存记账凭证及归档财务相关资料，负责公司所有的银行对账;

　　5、资金报表的.及时提交，资金的合理划转;

　　6、协助上级做好各种帐务的处理工作，完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，英语良好;

　　2、1年以上出纳/会计工作经验，熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件

　　3、深户或非深户有房产者优先，或非深户有深户担保者优先考虑;

　　4、工作认真严谨，具备良好的沟通理解能力和执行能力，善于处理流程性事务，规范化运作，原则性强，具备较强的敬业精神及职业素养，反应敏锐、思维清晰;

　　5、了解国家财经、外汇政策和会计、税务法规，熟悉各银行结算业务

出纳人员主要工作岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常行政事宜，及后勤保障工作;

　　2、负责公司人员岗位职责职位要求管理，确保人员的合理供给;

　　3、负责公司基础人事工作(包括人员入离职办理，考勤汇总，薪资核算等);

　　4、负责公司日常银行、现金业务以及发票开具;

　　5、负责日常费用报销凭证的审核及费用台账的建立;

　　6、完成领导交办的其他工作及任务。

　　职位要求：

　　1、财务会计、人力资源等相关专业;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、了解国家相关法律法规、熟悉人力资源六大模块，并具备相关财务知识;

　　4、熟练掌握各类办公软件，及各种表格制作;

　　5、良好的.沟通能力、团队精神，能承受一定的工作压力;

　　6、工作认真细心、诚实、责任心强、为人正直、工作积极主动;岗位要求：

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