培训岗位职责

培训岗位职责

更新时间：2023-04-29 17:47:45

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培训岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的培训岗位职责，欢迎大家分享。

培训岗位职责1

　　1、公司员工军事化培训组织与执行;

　　2、大型会议的组织引导与纪律维持;

　　3、培训班组织与培训军事化管理;

　　4、培训过程中的氛围维护及基础拓展项目的.培训实施;

　　5、协助公司层面活动组织与纪律管理;

　　6、负责培训硬件建设与管理(培训教室,培训设施、设备等)。

培训岗位职责2

　　工作职责:

　　1、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;

　　2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;

　　3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;

　　4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;

　　5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;

　　6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的`其他工作。

　　任职要求:

　　1、年龄32--42岁,本科及以上学历;

　　2、优秀的销售能力,至少5年以上教育培训行业规范企业销售管理经验,3年以上集团化教育培训行业区域学校综合管理的成功经验,以往绩效优秀;

　　3、热爱教育培训行业,热爱中华传统文化,思维活跃,创新能力强,有极强的销售及市场敏感度,优秀的销售培训能力;

　　4、优秀的沟通协调能力,较强的逻辑思维力,善于分析和总结归纳,抗压力强,执行力强,事业心强;

　　5、办公软件使用熟练,主流管理工具应用熟练。

培训岗位职责3

　　1、负责制定并完善公司集团财务制度、财务流程、财务规范工作;

　　2、负责集团公司的财务预算、成本管理、税收统筹工作;

　　3、负责配合中介机构各项尽调、融资、及审计等工作;

　　4、负责出具月度、季度、年度等定期财务合并报表及分析报表;

　　5、配合完成上市公司定期报告披露工作

　　6、负责部门日常管理工作及部门间协调工作;

　　7、领导安排的其他工作。

培训岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、业务培训的'实施及成效追踪，合作机构培训支持；

　　2、话术修订及培训课件开发；

　　3、分公司渠道兼讲队伍建设和管理；

　　4、业务支持、督导等其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大学本科以上学历，2年以上寿险从业经历，1年以上培训经验；

　　2、熟练操作办公软件；

　　3、较好的创新能力、计划于控制能力及问题分析与解决的能力。

培训岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、后期特效设计和制作；

　　2、负责相关影音项目剪辑和图像处理；

　　3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量；

　　4、后期视频剪辑、合成串片；

　　5、策划制作片及包装；岗位要求：

　　1、年龄25－35岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历；

　　2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力；

　　3、有一定的美术功底和创意思维能力；

　　4、较强的`理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作；

　　5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题；

　　6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务；

　　7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品；

　　8、有影视公司工作经验者优先考虑。

　　9、面试请带作品。

培训岗位职责6

　　岗位职责：

　　*与销售团队有效配合，与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，深度挖掘合作项目机会并建立与客户的'良好合作关系

　　*依据客户需求设计项目方案，将设计思路和成果传达给客户

　　*参与开发、优化培训课程

　　*在现场进行授课教学，行动学习以及各类工作坊的引导与实施，并保证质量与效果

　　岗位要求：

　　* 40岁以上；

　　*大学本科及以上学历；

　　* 10年以上知名企业工作经验，5年以上高管层管理经验；

　　*具大型跨国公司、大型民企工作经验为佳；

　　*熟悉汽车/it/互联网行业的业务；

　　*熟悉企业管理培训，具备授课经验为佳；

　　*思路敏捷，表达清晰，有洞见；

　　*善于观察、沟通和影响他人；

　　*有热情和理想，为中国管理教育事业的进步创造价值。

培训岗位职责7

　　部门：客服部

　　岗位：

　　培训专员

　　现任人员：

　　上级岗位：

　　零售支持组经理

　　使命与职责：

　　掌握、传达最新培训资讯，提高终端网点的专业程度、为提升销售做好服务。

　　主要工作内容：

　　一、编写培训课件：

　　1、通过各种调研了解终端需求，开发终端所需求的相关课件；

　　2、完善和编写员工入职培训、各项技能培训、管理类等培训课件，在每季度将其逐步完善；

　　3、完善新员工入职带教培训流程、店铺人员晋升培训课程。

　　二、培训工作的开展：

　　1、季度零售训练营：

　　①在一年四季进行，具体时间在接受总部培训后的20天内完成（主要结合季度产品的达到和发放情况来定），在培训中将借助公司资源，共同完成；

　　②培训目的：达到终端人员对产品专业知识、陈列标准、服务水平、店铺营运等方面的技能逐步提升，为网点整体的销售提升做准备。培训的后期反馈在10天完成；

　　2、入职培训：

　　①主要是针对新开网点/自营区域网点来做，具体的流程：由区域督导与相关网点沟通了解培训需求，网点负责人填写培训需求表，在每月25日之前上报到培训专员处，以便做好工作安排，培训时间在新开店的开业前三天完成；

　　②培训方式及地点：J1（包括J1）以上网点，培训人员直接到网点进行培训，J2（包括J2）以下网点主要集中在公司进行培训，培训方式是以授课和实操相结合（实习地点需要自营网点给予支持）；

　　③培训目的：让学员掌握基础的产品知识、陈列知识、标准的服务流程等，了解公司文化。培训的后期跟进由各区域经理/督导来执行，并及时反馈到零售支持组。

　　3、单店/区域培训：

　　具体流程：由区域经理了解网点培训需求，网点负责人填写培训需求申请表，在每月25日之前上报到零售支持组，以便做好工作安排（尽量避开订货会、零售训练营等工作时间），在每月底做好培训计划，统一安排。

　　三、培训人员梯队的建立：

　　1、充分利用一切可用资料：整合公司内部资源、结合总部能提供的培训支持，优化桢仕杰培训团队；

　　2、加强公司内部团队的对专业知识强化培训，以便于相关部门能在第一时间给予终端现场的指导；

　　3、加强终端门店培训小帮手转训技能的培训。

　　四、培训跟进工作：

　　1、每月巡店在3家以上，巡店要求主要结合培训需求进行，发现问题、提出解决方案，结合公司资源解决问题。同时结合《ANTA店铺零售标准》进行终端网点的考评并反馈（提交PPT报告、反馈于部门经理）；

　　2、重点跟进J1级别和J1级别以上网点的`培训工作的开展；

　　3、完成上级领导安排的其他工作。

　　主要关系：

　　及时向部门经理汇报工作情况，做好培训相关的具体工作

　　该岗位的技能与经验要求：

　　1、2年以上零售行业相关工作经验；

　　2、有较强的组织能力，有一定的培训技巧、有较强的语言和文字表达能力；

　　3、有较好的团队合作精神，有一定的抗压能力。

培训岗位职责8

　　岗位职责:

　　1.负责线下3—12岁学生(小班课)的英语教学及独立教学工作;

　　2.协助外教上课、负责整个课堂的管控和协调;

　　3.熟练操作办公软件,独立做好课前备课;

　　4.运用电话教学、日常沟通等方式对学生的学习效果进行及时跟踪;

　　5.参与公司定期安排的教研活动和教学培训。

　　我们希望您:

　　1.大专及以上学历,口语较流利,英语发音标准者专业可适当放宽;

　　2.热爱小朋友,热爱教育培训事业;

　　3.形象气质佳,有亲和力,口齿伶俐,语言表达能力强,应变能力强,富有影响力和感染力。

　　我们给予你:

　　1.专业系统的岗前教学技能培训,提升教学能力,“小白——助教——主教——教学副校长“阶段成长,专业的'带薪培训,定期的教研会议;

　　2.签订正式劳动合同,缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金);

　　3.每月免费语言培训(英语,日语,德语,西语任你选),协同外教授课,每天和外教工作接触,大量机会自我提升;

　　4.全国标准统一,提供专业的职场发展环境,不会因为城市而限制自己的发展;

　　5.定期员工旅游+员工聚会+团队建设活动等,拥有轻松、人性化的工作氛围和单纯团结的同事关系

培训岗位职责9

　　工作职责:

　　1.根据公司和市场需求设计课程、开发教学产品;

　　2.发展性执行原有课程和教学项目;

　　3.检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作。

　　4.优化课程教学管理;

　　5.配合市场需求设计教学活动;

　　6.协助人事部门招聘教师。

　　7.根据教学中心经营规划,制定教学年度工作计划并组织实施。

　　任职资格:

　　1.研究生英语教育专业毕业,有留学经历优先考虑;

　　2.英语口语、文字沟通能力强,能用英语作为工作语言沟通;

　　3.具备设计课程和研发教学产品的能力;

　　4.有5年以上中小学英语教学经验,有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;

　　5.思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。工作职责:

　　1.根据公司和市场需求设计课程、开发教学产品;

　　2.发展性执行原有课程和教学项目;

　　3.检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作。

　　4.优化课程教学管理;

　　5.配合市场需求设计教学活动;

　　6.协助人事部门招聘教师。

　　7.根据教学中心经营规划,制定教学年度工作计划并组织实施。

培训岗位职责10

　　职责描述:

　　1、总公司培训项目在分公司落地的推动与检视;

　　2、培训各条线在分公司及中支落地的辅导与检视;

　　3、培训指标的追踪、督导,相关数据的.整理与分析、报告的制作;

　　任职要求:

　　1、金融、保险、管理等相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上保险行业相关岗位从业经历,其中不少于1年以上保险培训工作经验;

　　3、熟练掌握办公软件技能,良好的数据处理与分析能力及报告撰写能力;

　　4、优秀的组织与人际沟通力能和团队协作能力,知名保险公司工作经历与

培训岗位职责11

　　职位描述：

　　1、熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，接待来访客户并为其制定合理的课程规划；

　　2、接听来访电话，提供或接受客户的课程咨询；

　　3、根据任务制定工作计划；

　　4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系；

　　5、及时做好客户的'回访以及跟进工作；

　　6、在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的关系，维护公司的形象。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，户口不限；

　　2、专业不限，教育类相关专业优先；

　　3、有一定的相关工作经验优先；

　　4、有沟通和语言表达能力，有较强的亲和力和应变能力，普通话较为标准；

　　5、身体健康，形象气质佳。

培训岗位职责12

　　职责描述:

　　1.收集各相关方的反馈,建立和完善车间培训流程。包括新员工培训、岗位技能培训、持续培训等环节。

　　2.开发培训课程以符合产线的工作需要。

　　3.根据产线q-matrix的需求,制定培训计划。

　　4.文档管理,包括员工培训档案管理、维护自助考试系统的有效运行、建立和维护培训中心资料库、如新员工新技能登记,扩充题库等、车间作业指导书和培训记录归档等。

　　5.开发和维护外部培训供应商,评估和选择适当的课程和培训师在组织满足培训需求。

　　6.开发和建立内部培训师队伍。

　　7.持续改进,跟踪培训效果,收集员工的培训需求,持续改进。

　　8.作为一个新员工的培训协调员培训公司能力,培养积极态度目标。

　　9. 领导安排的其他任务。

　　任职要求:

　　1.大专或以上学历.

　　2.较好的英语读写能力.

　　3.非常好的.excel和word技能.

　　4.对装配工艺有非常好的理解.

　　5.熟悉iso质量管理体系和iatf16949.

　　6.至少3年在汽车行业或者装配工艺的经验.

培训岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;

　　2、利用微信微博进行品牌推广,产品营销,并积极发掘移动互联网营销新渠道;

　　3、通过对微营销平台的销售规划、维护等,提高品牌影响力和关注度、下载量;

　　4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化,定期与粉丝互动,通过有效运营手段提升粉丝活跃度,完成每月增加粉丝数任务;

　　5、负责挖掘和分析用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,深入了解互联网;

　　6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点,能够完成专题策划、编辑制。

培训岗位职责14

　　1.负责编制记账凭证，对各类费用报销往来单据的检查和审核;

　　2.负责核算固定资产及计提折旧，并编制凭证;

　　3.负责核算待摊费用，并编凭证;

　　4.负责应收帐款、其他应收款、应付账款、其他应付款科目的核算管理工作;

　　5.负责每月税务申报工作

　　6.负责对外工商及其他工作

培训岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的.实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

　　6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、企业管理或教育相关专业，全日制统招本科及以上学历；

　　2、3-5年企业培训管理经验；

　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

　　4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

　　5、具有良好的职操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

　　6、熟练使用办公软件。

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