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随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的区域运营经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
区域运营经理岗位职责1
1、负责建立、定期设定各分店的'绩效考核标准；
2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导；
3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购；
4、储备人才培养、筛选、提携；
5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道；
6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训。
区域运营经理岗位职责2
1、全面负责所分管区域全部园区的日常运营管理工作，及时将公司的制度与要求向下传达，并确保全面贯彻执行；
2、审核区域内园区年度预算的制订（含各类出租率、增值业务等指标）；
3、按照年度预算监管与督导各项目运营团队完成租赁收入与公共服务收入等相关绩效指标；
4、对区域园区内的运营团队履行甲方代表的.职责进行监管，以不断提高项目整体管理水平与项目服务品质为目标；
5、指导、安排及参与区域园区来访贵宾参观接待工作的安排和园区租户满意度调查及客户评级工作；
6、完成上级交代的其他各项工作。
区域运营经理岗位职责3
1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营；
2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作；
3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的'任务达成方案，指导店长完成销售指标；
4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养；
5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩；
6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。
区域运营经理岗位职责4
职责：
1、根据公司发展战略编制招商规划；
2、负责平台的招商和运营，挖掘行业资源，引进核心加盟商；
3、负责加盟业务的拓展，加盟商合同的洽谈、签订和审核以及加盟政策的宣传；
4、负责加盟商的'考察，完成对加盟商的指导和培训工作；
5、定期和加盟商保持良好沟通，维护客户关系、确保加盟合同履行；
6、协助加盟商开展线上线下推广活动；
7、完成好领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、计算机、电子商务等相关专业；
2、有人力资源产业园或人才招聘网站招商经验；
3、拥有相关的客户及人脉资源，可独立开拓市场；
4、具备良好的团队管理能力、协调能力及关系维护能力；
5、思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强；
6、具有强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力。
区域运营经理岗位职责5
职责：
1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作；
2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升；
3、负责所管辖片区各城市的运营成本控制，以及门店各项活动的`策划与推进；
4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调；
5、负责所管辖片区各城市形象建设与满意度提升；
6、负责协调推进公司整体体系发展；
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业；
2、5年及以上管理经验，具有医疗投资经验，或者连锁销售管理经验；
3、良好的沟通能力及学习能力。
区域运营经理岗位职责6
岗位职责：
1、负责四川区域的重卡项目落地流程跟进，包括项目跟踪谈判，合作跟进，项目进展跟踪。
2、负责博雷顿体系内企业的'资源沟通和交流，尤其是新能源车辆落地涉及到的充电桩和运输线路维护。
3、负责四川境内的项目开拓以及项目考察。
任职要求：
1、3年以上工作经验，在新能源运营领域工作至少1年以上，或者运输行业运营管理岗位经验为佳。
2、优秀的谈判能力以及大局观，对细节也能通盘考虑。
3、本科学历为佳，能力强者可以放宽条件。
4、认可新能源汽车行业的方向和发展。
区域运营经理岗位职责7
职责：
1、负责建立、定期设定各分店的`绩效考核标准；
2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导；
3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购；
4、储备人才培养、筛选、提携；
5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道；
6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训；
要求：
1、年龄30岁以上；
2、有至少3年卖场、商场、门市店营运管理经验；
3、有至少3年以上门市店销售经验；
4、熟悉各大网络平台推广模式；
5、熟练操作电脑办公软件；
6、能接受短期异地出差；
7、有开店、拓荒经验者优先；
8、诚信、自律，服从管理。
区域运营经理岗位职责8
职责：
1、进行区域内现有葡萄酒经销商的维护和新市场的开拓，对业绩目标负责；
2、负责协助进行招商费用的管理（预算、决算、控制、效果分析）；
3、负责招商团队的`各项管理工作（团队建设、专业培训指导、绩效管理、流程梳理、人才梯队建设）；
4、负责管辖区域内经销商的甄选和评估；
5、完善并整理部门管理制度资料库，传达公司各项方案；
6、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、两年及以上市场开发、销售、招商经验，有酒水等快消行业销售管理经验者优先；
3、熟悉线上、线下全渠道推广及相关软件使用的优先考虑；
4、具备企业管理方面的专业知识，较强的谈判技巧；
5、敏锐的市场洞察力，对市场营销有良好的理解；
6、条件优秀者可适当放宽录用要求。
区域运营经理岗位职责9
1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的.收集、整理及分析；
2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求；
3、负责拓展新的商务渠道，并跟踪协调执行；
岗位要求：
1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力；
2、1—3年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。
3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念；
4、计算机相关专业优先；
区域运营经理岗位职责10
职责：
1、全面负责产业园区（文化类创业园区）商业管理工作；
2、负责拟定和调整产业研究中心招商政策、招商思路、商业运营管理；
3、参与商业项目开发建设的早期介入和项目竣工，移交验收和接管工作；
4、负责部门各产业园区项目策划、招商、经营管理、经营推广工作，并对本部门工作进行指导、协调、监督；
5、负责组织招商业户的筛选，负责重要业户关系的建立、维护，对重要信息直接进行跟踪谈判工作；
6、负责招商商户合同的评审及落实工作；
7、负责招商进驻业户的协调、服务、指导工作；
8、制定招商业户的`目录，合同管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、市场营销策划，经济管理本科及以上学历；
2、5年以上招商工作经验，具有招商、管理、策划管理者经验优先；
3、具有独立操作产业招商全盘经验，有成功案例者优先；
4、认同区域文化，综合素质高，有较强的执行力。
区域运营经理岗位职责11
职责：
1、规则落地：平台规则贯彻，闭环管理；
2、品质提升：房源真实率、实勘率；
3、产品运营：B端及C端产品培训、线上运营；
4、合作促进：促进跨品牌、跨门店合作成交；
5、业务辅导：增值服务，视客户需求而定；
6、新房联动：赋能新房项目，促进新房成交。
任职资格：
1、统招大专及以上学历；
2、懂运营、善于客情维护；
3、互联网平台工作经验优先；
4、抗压能力强、积极阳光、有较强责任心。
区域运营经理岗位职责12
职责：
1、支持加盟中心的运营管理工作，不断提升区域中心的经营能力；
2、支持加盟中心运营销售指标的完成；
3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控；
4、定期进行各类数据分析并汇报，根据绩效现状进行政策调整，并提出建议跟进落实；
5、支持加盟中心的运营监控及管理，确保中心业绩指标的达成；
（包括但不限于：1、远程复试；2、线上及线下培训；3、现场管理；4、给予中心相应指导）
6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善，经批准确认后落实执行于区域加盟中心；
7、根据业务需要，梳理并完善加盟中心运营相关的各项流程和政策；
8、配合上级安排的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有丰富的综合运营管理或销售管理工作经验；
3、熟悉教育培训行业，有丰富的.教育培训行业从业经验；
4、有较强的分析能力、判断力和决策力；
5、优秀的语言表达及沟通能力；
6、有责任心、耐心，工作态度积极主动，做事细心；
7、能熟练使用PPT及其他相关办公软件。
区域运营经理岗位职责13
职责：
1、根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成；
2、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现；
3、对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况；与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送；
4、制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进；
5、对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成；对一切标准性的问题能有效判断并进行决策；
6、通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费；
任职要求：
1、有大卖场管理，零售行业区域管理经验；
2、把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等；
3、掌握10种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的.）；
4、熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。
区域运营经理岗位职责14
职责：
1、根据公司战略目标及区域门店发展情况，制定区域销售目标，推动加盟门店的业绩达成；
2、帮扶新开门店的.开业筹备、活动执行、货品准备、陈列指导；
3、定期对加盟门店的店长及店员进行销售及服务培训，使之达到公司标准，满足消费者预期；
4、关注商品，掌握所负责门店的品类结构、销售数据、库存占比，通过帮扶门店进行商品的合理流转，做到有效库存化；
5、协助解决加盟店长及门店的各类突发问题，准确判断门店经营风险，进行预防和管控；
6、收集整理区域的市场信息及客户动态，为总部战略制定提供决策依据。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，市场营销相关专业优先；
2、3—5年的销售运营经验，有优秀零售连锁品牌工作经历者优先；
3、客户服务意识强，较强的人际沟通能力；
4、有较强的目标意识、进取心和自驱力；
5、真实、奋斗为本。
区域运营经理岗位职责15
1、根据集团招商管理中心发展规划，结合集团、大区招商相关要求，细化本区域招商相关业务管理制度与流程，制定品牌引进、布局调整等实施方案；
2、指导、支持下辖商场招商工作，负责招商业务相关的市调调研，维护工厂、经销商关系，并做好跨区域协调和上下级单位沟通；
3、结合区域所辖项目调研，协助拟定租金定价，会同各商场总经理，结合各商场预算收入要求，细化区域商场定位；
4、根据集团招商管理中心相关要求，优化本区域家具、建材、软装、新业态、进口类品牌，审核下辖商场品牌引进，监督商场各项招商流程的合规性；
5、根据集团及大区相关要求，牵头组织、实施本区域下辖商场新开商场的招商工作，宣导集团招商管理中心新项目管理要求，组织新项目招商流程培训；
6、掌握下辖商场的招商定位、品牌结构及重点经销商的销售情况，协助上级指导、监督商场的.调整规划、品牌进撤场等相关工作；
7、定期组织市场调研，了解家具、建材、地产等行业市场动态，研究品牌发展趋势，分析市场发展动态，关注竞争卖场动态，形成初步市调分析报告并及时报告上级领导；
8、根据集团相关标准，指导、审核商场制定的续约方案，并及时上报大区、集团，过程监督，完成所辖商场续签工作；
9、根据区域及本部门相关要求，检查审核、维护和完善所辖商场系统数据，定期按时按要求完成各项基础报表的制作、收集整理、检查及汇总上报工作；
10、监督、跟进下辖商场日常招商条线管理工作（如日常管理、招商系统维护、信息更新及各项报表上报等）；
11、根据集团招商管理中心相关要求，协助上级领导宣导互联交融，协助区域所辖商场品牌推广；
12、新闻发布会前1个月组织系统化培训，梳理各岗位工作重点方向，组织协调各商场关键岗位的互动沟通交流，在发现问题中解决问题，同步提升招商专业知识及招商系统操作技能。
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