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随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的派遣岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
派遣岗位职责 篇1
职责描述：
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的`财务数据工作。
6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范。
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的工作作风，抗压能力强。
此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。
派遣岗位职责 篇2
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护。维护已有客户关系，与客户达成合作。
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才。
3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规。
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力。
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
派遣岗位职责 篇3
职位描述：
1、协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续。
2、协助办理员工跨集团及集团内异动管理。
3、员工劳动合同续签及档案管理（纸质档案与电子档案）。
4、人事信息及人事系统的'维护和更新。
5、定期回复员工各类咨询问题。
6、完成上级主管交办的其他事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，至少2年人力资源相关工作经验。
2、英语四级以上，工商管理、人力资源管理相关专业优先。
3、熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心。
4、工作认真仔细，使命感强，有良好的沟通和协调能力。
派遣岗位职责 篇4
岗位职能：
1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户。销售公司业务产品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单
4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6、负责个人社保代缴业务。
岗位要求：
1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳。
2、善于沟通，喜欢从事销售工作。能迅速学习应用业务相关行业知识。
3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系。
4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。
5、具有较强的'责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责。
派遣岗位职责 篇5
特任职资格：
1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；
2、针对作业员/技术员等岗位有相关的`招聘技巧；
3、吃苦耐劳；
岗位职责：
1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
派遣岗位职责 篇6
职责描述：
梳理和优化公司现有人才派遣项目流程。
负责公司国际派遣体系的搭建，包括前期派遣驻外薪酬等数据调研，派遣政策制定，流程梳理，后期运营等一系列具体事务。
协调跨部门资源（财务，法务，税务等等），共同搭建国际派遣体系，并确保后期的顺利落地实施。
负责派遣体系的具体落地运营，合同签署，派遣沟通，签证办理，派遣天数管控，员工两地发薪和报税安排等。
向hrbp，业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。
任职要求：
拥有5—6年在企业总部管理mobility体系的工作经验。
对国际各个主要国家的`税务和法务有一定了解。
具有优秀的沟通能力和资源协调能力。
具有管理多种派遣服务供应商的经验。
拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。
派遣岗位职责 篇7
岗位职责：
1、流向统计：包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理；
2、终端推广类型维护（包括卫材推广、第三方推广等）；
3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量；
4、根据需求提供常规及非常规的`销售分析报告以及一些临时项目支持；
5、协助部门处理部分日常行政类工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有数据处理经验的优先
2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力
3、良好的沟通协调能力及团队合作能力
4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班。
派遣岗位职责 篇8
一、职责描述：
1、经营决策的法律论证；
2、合同的起草、审核和谈判工作；
3、公司设立、变更、撤销等相关法律事务；
4、处理法律纠纷案件；
5、法律知识宣传和重大项目合同的宣贯；
6、法律风险管理；
7、相关法律业务培训。
二、任职要求：
（1）35周岁以下，具有6—10年法律工作经验，有较为扎实的法律理论基础和实践经验，专业能力强，具有实事求是、开拓创新的'科学精神和良好的职业道德；
（2）具有正规法学院法律专业硕士研究生及以上学历；
（3）熟悉至少一门外语（英语、俄语、法语、西班牙语或阿拉伯语。
三、其他要求：
（1）身心健康，能够适应长期海外工作；
（2）具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力；
（3）优秀的可酌情放宽条件。
派遣岗位职责 篇9
1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。
2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。
3、负责培训的组织与实施，完善公司的'培训课程体系。
4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。
5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。
派遣岗位职责 篇10
职责：
人力资源系统的日常维护，制定合理的权限管理制度，建立系统操作维护运维保障体系及流程；
评估新上线的hr系统和hr业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议；
组织实施hr系统操作和管理的`技能培训，对hr内部同事进行hr系统操作指导；
及时更新系统数据，确保系统随时导出数据的准确性和及时性；
负责和公司hr部门、it运维、供应商、以及开发团队的沟通协调；
及时协调解决项目中存在的问题，对实施案例进行整理、归档及成果提炼；
其他hr系统事项。
要求：
大专及以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业；
2年以上大型hr信息化系统实施经验，至少熟悉一种市场主流hr saas软件；
有系统开发对接、数据平台搭建、hr数据分析经验者尤佳
具备较强的逻辑思维能力、对数据库、人事信息系统应用比较了解；
熟悉人力资源主要模块的工作流程；
熟悉电脑操作系统及常用办公软件，有良好的学习能力；
有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力。
派遣岗位职责 篇11
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
派遣岗位职责 篇12
岗位职责：
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的.各种纠纷和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；
2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强；
3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；
4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识；
5、熟练操作电脑office等办公软件；
6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。
派遣岗位职责 篇13
岗位职责：
1、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率；
2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息；
3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；
4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等；
5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率；
6、负责团队培训工作，确保团队的`凝聚力、团结力、和软实力共同进步。
岗位要求：
1、熟悉与高校的合作模式，有高校营销经验者优先；
2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力，做事严谨、细心；
3、具有销售管理经验优先，对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。
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