人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责

更新时间：2023-03-17 10:19:35

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人力资源主管岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主管岗位职责1

　　1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

　　2、审查区域薪资发放的准确、及时性；执行公司绩效考核制度；至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的'薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

　　3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

　　4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

　　5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责公司相关岗位招聘事项。

　　2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3、负责社保、公积金缴纳。

　　4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6、负责建立相关政府部门关系。

　　7、负责员工考勤核算。

　　8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9、上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责3

　　1、一般要求人力资源相关专业，本科毕业，有一定的从事人力资源工作经验；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

　　6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

　　7、具备良好的`学习能力、执行力和抗压能力。

人力资源主管岗位职责4

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行；

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的指导下完善公司的`薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责5

　　1、全面负责和主持人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的`工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6、建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20、负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22、组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管岗位职责6

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责7

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程；

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的`薪资和福利工作；

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作；

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的.管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责9

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的`招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责10

　　1、联系各方安排船员调派等相关工作；

　　2、处理体系相关报表；

　　3、船员薪资核算；

　　4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

　　5、必要时访船；

　　6、船员协议的签署和存档；

　　7、有关船员管理的公约、信息收集；

　　8、有人力资源经验者优先；

　　9、其他领导交代的`日常事务处理。

人力资源主管岗位职责11

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的`员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责12

　　1、贯彻落实公司各项管理制度；

　　2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善；

　　3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；

　　5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；

　　6、配合上级进行公司绩效考核；

　　7、配合上级领导处理各类员工关系；

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的`工资核算等工作。

　　2、负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

　　3、具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

　　4、根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。

　　5、完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管岗位职责14

　　1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作；

　　2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作；

　　3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作；

　　4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放；

　　5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管岗位职责15

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的.团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

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