培训总经理岗位职责

培训总经理岗位职责

更新时间：2023-03-06 11:34:21

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培训总经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的培训总经理岗位职责，欢迎大家分享。

培训总经理岗位职责1

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的'梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训总经理岗位职责2

　　1、负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作，能主持产品的`路演；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

　　5、协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

培训总经理岗位职责3

　　1、本科以上学历，金融专业、市场营销专业的优先考虑；

　　2、 10年以上相关工作经验，有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑；

　　3、具有优秀的授课能力和沟通表达能力，热爱培训工作，同时对金融行业有一定的了解；

　　4、形象良好，普通话标准，有服务意识和高度的'工作责任心，具有团队合作精神；

培训总经理岗位职责4

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、制定和实施培训计划，保证服务商团队服务能力持续满足公司服务标准和要求

　　2、整合集团内外部资源，开发培训师资和课程，定期开展服务商及星匠师培训及认证工作

　　3、整合产品、营运和产品部门的'需求，开发培训课程、促进绩效改善

　　4、制定全国各地培训计划及实施标准，指导各地整合全国资源落地培训

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，有3—5年的服务行业培训讲师经历

　　2、有较强的资源整合能力和需求挖掘能力，在培训体系规划、建设、培训评估方面有一定经验

　　3、有企业大学工作经验者、有市场运营经验优先（培训总监岗位）

培训总经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

　　2、整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；

　　3、负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

　　4、负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

　　5、制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

　　6、制定产业发展和运营的制度体系和标准；

　　7、参与儿童教育培训产业并购项目的'评估；

　　8、完成上级领导安排的专项工作。

　　任职要求：

　　1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；

　　2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

　　3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

　　4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

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