人力资源主任岗位职责

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的人力资源主任岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源主任岗位职责 篇1

　　职责：

　　1.根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划

　　2.监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等

　　3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。

　　4.辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

　　5.配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等

　　6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。

　　7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。

　　3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的`处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的人际沟通技能。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

　　6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　人力资源主任岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的'各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

　　3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳;

　　具备使用、维护人力资源系统的经验;

　　粤语及英语沟通流利;

　　身体健康，具备抗压能力。

　　人力资源主任岗位职责 篇3

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的'业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

　　人力资源主任岗位职责 篇4

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的`兑现工作，落实员工的各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　人力资源主任岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表；

　　2、负责每月人事行政报表制作；

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘；

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜；

　　5、E—HR系统维护及更新；员工生日会及年会等员工活动组织统筹；

　　6、固定资产登记、报废及盘点；

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先；

　　2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力；

　　3、具创新意识，良好的.文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件；

　　4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

　　人力资源主任岗位职责 篇6

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的`职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　人力资源主任岗位职责 篇7

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

　　人力资源主任岗位职责 篇8

　　1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的'积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

　　8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　人力资源主任岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；

　　5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、3年以上薪酬、绩效工作经验；

　　3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗压能力强，良好的`职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

　　人力资源主任岗位职责 篇10

　　1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

　　2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统；

　　3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系；

　　4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等；

　　5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控；

　　人力资源主任岗位职责 篇11

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的.顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

　　人力资源主任岗位职责 篇12

　　1、负责月度薪资核算、人力成本统计与分析；

　　2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度；

　　3、开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作；

　　4、与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评；

　　5、制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训；

　　6、修订公司招聘、培训方面的`规章制度及相关工作流程；

　　7、关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

　　人力资源主任岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

　　2、监管所有相关的`政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作；

　　3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、执行招聘、甄选、面试、录用工作；

　　6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、完成部门相关报表，并确保准确性；

　　8、跟进公司的各项培训工作；

　　9、 领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

　　2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

　　3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

　　4、了解人力资源及行政工作流程。

　　5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。

　　人力资源主任岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的'实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

　　人力资源主任岗位职责 篇15

　　1、主持人力资源部日常工作。

　　2、制定人力资源部年度工作计划。

　　3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

　　8、负责职工的教育、培训工作。

　　9、负责临时劳务合同工的'管理。

　　10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

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