招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责

更新时间：2023-02-10 13:42:59

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招聘助理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的招聘助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

招聘助理岗位职责1

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。

招聘助理岗位职责2

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理岗位职责3

　　根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；

　　发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

　　对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责4

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理岗位职责5

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的追求，极强的`创新意识，独特的设计理念，极富活力;

　　2、有较强的责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

招聘助理岗位职责6

　　总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

　　3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　5、负责公司行政文书档案的.管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

　　6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　　7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责7

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责8

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的.审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

　　5、参与岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责9

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的.线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

招聘助理岗位职责10

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘计划；

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4.收集并筛选简历；

　　5.用人部门简历推荐及预选；

　　6.面试、笔试；

　　7.确定录用人员，发布录用通知；

　　8.安排新员工入职事宜。

招聘助理岗位职责11

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　3、根据客户提供的`职位，寻访适合该职位的候选人；

　　4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理岗位职责12

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的'问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

　　2、热爱软件、设计类方面的工作;

　　3、有良好的.逻辑思维能力、创造力和想像力;

　　4、有较强的学习能力和团队合作能力。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;

　　4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理岗位职责14

　　1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

　　3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

　　4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

　　5、协助部门建立人力资源管理制度；

　　6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责15

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

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