薪酬岗位职责15篇

薪酬岗位职责

更新时间：2023-01-23 18:32:10

相关推荐

薪酬岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的薪酬岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

薪酬岗位职责1

　　一、职责描述

　　1、参与企业绩效考核设定；

　　2、绩效考核数据整合与分析；

　　3、薪酬与绩效考核行业调研；

　　4、薪资统计与核对；

　　5、xxx单位薪资数据分析。

　　二、任职资格

　　1、大专及以上学历，三年以上工作经验；

　　2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验；

　　3、沟通能力强，情商高，具一定的抗压性；

薪酬岗位职责2

　　职责描述：

　　1、协助编制公司人力资源规划，进行人力资源体系化建设。

　　2、做好公司薪酬总额的预算、控制，提出公司薪酬福利体系改进建议。

　　3、制定、优化员工绩效管理制度，建立员工绩效考核指标体系，并组织实施。

　　任职要求：

　　1、具有扎实的人力资源管理知识结构，熟悉人力资源管理各模块工作，具有房地产企业和专业机构相关工作经验优先；

　　2、具有良好的沟通技巧；

　　3、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件；

　　4、具有良好的'待人接物能力，团队合作精神；

　　5、具有较好的学习能力，计划性与条理性，以及实施执行的能力；

　　6、年龄：27—35；

　　7、学历：本科及以上人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

　　8、具有中级职称或高级人力资源管理师优先。

薪酬岗位职责3

　　1、协助出纳完成银行票据的结算工作。

　　2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。

　　3、完成每月员工工资核算。

　　4、月末纳税申报，及时抄、报税。

　　5、统计、财政、外管等外协单位的.资料报送工作。

　　6、领导交办的其他工作。

薪酬岗位职责4

　　1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

　　2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

　　3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

　　4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的.组织;

　　5、协助各项接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

　　7、完成上级交办的其他工作。

薪酬岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制；

　　2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴；

　　3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现；

　　4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行；

　　5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议；

　　6、领导交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验；

　　2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先；

　　3、熟悉国家人事政策、法律和法规；对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

　　薪酬绩效管理岗位

薪酬岗位职责6

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

薪酬岗位职责7

　　处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。

　　目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，员工对薪酬的满意率还不到30%。

　　基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计，相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用：

　　第一步：

　　梳理工作岗位。从企业整体发展需要出发，基于工作流程的顺畅和工作效率的提高，梳理目前的工作岗位。分析不同岗位之间划分的合理性：工作职责是否清晰，各个岗位间的工作联系是否清晰、合理。工作分析的结果是形成岗位清单和各个岗位的工作说明书。

　　第二步：

　　进行岗位价值评估。选择某种岗位价值评估工具，并组织企业内部专家和外部专家逐个对岗位进行评价，这个过程如果企业自身认为力量不够时可以考虑请外部专家进行培训和指导。岗位价值评价方法和工具有很多，分为量化的和非量化的两类。对于评价岗位较多时，建议优先考虑计分法。计分法的优点是结果量化直观，便于不同岗位间的价值比较。对于一般制造型企业的评价工具可以考虑北大纵横的28因素法。

　　第三步：

　　岗位分类与分级列等。首先，对岗位进行横向的职系分类；然后，根据评价结果按照一定的分数段进行纵向的岗位分级；最后考虑不同岗位级别的重叠幅度。分级时应当考虑两个平衡：不同职系间岗位的.平衡和同类职系岗位的平衡。不同职系和级别的岗位薪酬水平不同。

　　第四步：

　　设定薪酬水平。根据上一步的岗位分等列级的结果，对不同级别的岗位设定薪酬水平。薪酬水平的设定要考虑企业薪酬策略和外部薪酬水平，以保证公司薪酬的外部竞争性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重点岗位员工的流失。

　　第五步：

　　确定薪酬结构。以设定的岗位薪酬水平为该岗位的薪酬总额，根据不同职系岗位性质确定薪酬结构构成，包括确定固定部分与绩效浮动部分比例以及工龄工资各种补贴等其他工资构成部分。一般来讲，级别越高的浮动部分比例越大，岗位对工作结果影响越大的岗位浮动比例越大。

　　第六步：

　　进行薪酬测算。基于各个岗位确定的薪酬水平和各岗位上员工的人数，对薪酬总额进行测算；针对岗位某些员工的薪酬总额和增减水平进行测算，做到既照顾公平又不能出现较大幅度的偏差。

　　第七步：

　　对薪酬定级与调整等作出规定。从制度上规定员工工资开始入级和今后岗位调整规则。薪酬调整包括企业总体自然调整、岗位变动调整和绩效调整。在岗位绩效薪酬中应该对个人薪酬调整和绩效考评的关系做出规定。此外，还有对薪酬发放的时间、发放形式做出适合企业情况的规定，如是否采取密薪制等。

薪酬岗位职责8

　　1.负责工资及其他薪酬费用审核、入账

　　2.负责分公司社保的入账，审核并处理社保待遇等相关福利，及时清理报销

　　3.完成公司间借调劳务费开票及结算

　　4.完成员工福利费用的审核、报销，入账

　　5.编制薪酬类月度会计报表

薪酬岗位职责9

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的.薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

薪酬岗位职责10

　　1.职位名称：行政专员

　　2.直接上级：行政经理

　　3.所属部门：行政部

　　4.岗位职责：

　　4.1在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

　　4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

　　4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

　　4.4全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

　　4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　4.6负责公司车辆的管理和司机的'管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

　　4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

　　4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

　　4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

　　4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

　　4.11配合电工房进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

　　4.12完成上级交办行政经理的各项工作。

　　5.素质要求：

　　5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业；

　　5.2熟悉计算机操作；

　　5.2工作热情积极，热爱本岗工作；

　　5.3有较强的工作责任心和上进心；

　　5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

薪酬岗位职责11

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的.工作,制作薪酬相关报表;

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

　　4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

　　5、完成领导交代的其他事情。

薪酬岗位职责12

　　1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明

　　2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的'核算公司员工工资

　　3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、

　　4、负责公司员工各项福利的统计，制表等工作

　　5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的按时发放

　　6、公司员工薪酬动态记录和分析

薪酬岗位职责13

　　岗位职责：

　　1.公司人员招募工作；

　　根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；

　　2.新员工入职手续办理工作；

　　招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；

　　3.员工离职、调岗手续办理；

　　因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；

　　4.员工绩效考核方案的完善及策划；

　　5.员工社保的办理；

　　6.员工薪酬的计算；

　　7.员工培训；

　　每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；

　　每月3号提交上月人事月报表；

　　8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的`保管归档；

　　9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；

　　10.商户房产证的派放；

　　11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

　　12.配合各部门做好商场各种活动准备工作；

　　13.完成上级交办的其他临时性工作任务。

薪酬岗位职责14

　　1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

　　2.定期统计公司人力资源成本。

　　3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

　　4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

薪酬岗位职责15

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的.人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

【薪酬岗位职责】相关文章：

薪酬岗位职责01-23