人力资源主任的岗位职责15篇

人力资源主任的岗位职责

更新时间：2024-07-23 19:08:48

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人力资源主任的岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源主任的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源主任的岗位职责1

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的.合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源主任的岗位职责2

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的`修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源主任的岗位职责3

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的.行政及人力相关工作;

人力资源主任的岗位职责4

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的.拓展;

人力资源主任的岗位职责5

　　1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

　　2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

　　3.劳动合同管理和档案管理。

　　4.教职工职称评审和培训工作。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源主任的.岗位职责6

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

　　5、较高的.敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责7

　　1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

　　3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

　　4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;

　　5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

　　6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。

人力资源主任的.岗位职责8

　　职责：

　　1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

　　2、负责公司招聘与配置的规划及管理;

　　3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

　　5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

　　6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;

　　7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题和纠纷;

　　8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

　　9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;

　　素质标准：

　　1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;

　　2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;

　　4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;

　　5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;

人力资源主任的岗位职责9

　　1、负责公司人员的`招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源主任的岗位职责10

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的`审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源主任的岗位职责11

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;

　　2、筛选简历并安排面试;

　　3、做面试接待并做好相关面试记录;

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成与招聘入职相关的'业务流程，确保候选人顺利入职;

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;

　　8、完成领导安排的任务。

人力资源主任的岗位职责12

　　1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

　　2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

　　3. 开发优质的.校招资源，协调各部门进行校招工作;

　　4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

　　5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

　　6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

　　7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源主任的岗位职责13

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的`实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源主任的岗位职责14

　　1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

　　2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;

　　3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;

　　4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

　　5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任的`岗位职责15

　　1.员工考勤管理与核对;

　　2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

　　3.负责公司社保业务办理;

　　4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

　　5.负责公司的'招聘、人才引进

　　6.负责对接政府的补贴申请

　　7.负责资质维护、变更、及续签

　　8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

　　9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

　　10.行政工作经验和实际管理工作。

　　11.完成经理交办的其它事项。

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