行政副经理的岗位职责

行政副经理的岗位职责

更新时间：2023-01-05 11:22:44

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行政副经理的岗位职责

　　在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的行政副经理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政副经理的岗位职责1

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的.抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。

行政副经理的岗位职责2

　　1、全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

　　2、负责行政部规划制的建立、执行、改善；

　　3、负责相关档案、证照的'管理办公、设施设备、固定资产管理工作；

　　4、负责公司会务组织、行政接待；负责公司活动组织及实施（文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织）；负责公司内外联对接与协调。

　　5、负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

　　6、负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护；

　　7、负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。

　　8、负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。

行政副经理的岗位职责3

　　1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的'具体方向和实施方案；

　　2、制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。

　　3、收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。

　　4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　　5、挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道；

　　6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；

　　7、配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。

行政副经理的岗位职责4

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的`工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政副经理的岗位职责5

　　1、负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，

　　2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4、负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5、协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

　　6、协助完成部门文书工作。

　　7、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的`收发工作等；

　　8、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；

　　9、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　10、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；

　　11、负责公司办公环境的日常维护；

　　12、完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责6

　　1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行；

　　2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施；

　　3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作；

　　4、销售制度的规范修订及推进实施；

　　5、负责销售人员实绩的`核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档；

　　6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领。

行政副经理的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责公司行政部门的日常管理工作;

　　2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

　　3、公司固定资产的管理工作;

　　4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;

　　5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

　　6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

　　7、负责公司办公室环境的维护;

　　8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

　　9、领导安排的`行政日常事务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

　　2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

　　4、具有较强的组织协调能力;

　　5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政副经理的岗位职责8

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的.最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

行政副经理的岗位职责9

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政副经理的岗位职责10

　　1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；

　　2、参与制定年、季、月度市场任务的方案并督导、执行；

　　3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的`撰写；

　　4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。

行政副经理的岗位职责11

　　1、由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导；

　　2、优秀的'设计能力和表达能力，并能够处理全套施工图纸

　　3、协助招投标事宜

　　4、协调设计、施工单位

　　5、工地视察、会议，解决工地问题

　　6、监督及报告工程质量及进度

行政副经理的岗位职责12

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的`分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

行政副经理的岗位职责13

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的`责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

行政副经理的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。

　　2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。

　　3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。

　　4、贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。

　　5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。

　　6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。

　　7、负责公司机要方面工作。

　　8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。

　　9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。

　　10、协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；

　　2、具有5年以上大型企业行政管理经验；

　　3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；

　　4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；

　　5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

　　1、全面负责公司的`人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

　　2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

　　7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

　　8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

　　10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

　　11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

　　12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

行政副经理的岗位职责15

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的'简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

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