(优)店长的岗位职责

店长的岗位职责

更新时间：2024-10-02 14:56:52

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(优)店长的岗位职责

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的店长的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

店长的岗位职责1

　　1、有丰富的`大型连锁餐饮管理经验

　　2、对值班管理，QSC，收银系统，供应链订货系统操作熟练

　　3、性格开朗，活泼，对团队管理能起到带动作用

　　4、学习能力强，对数字敏感，善于发现问题并能够利用自己专业能力及时解决问题

　　5、抗压能力强，有较强的自律自控力

　　6、适应倒班工作

店长的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；

　　2、负责执行、跟进店铺营运系统；

　　3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；

　　4、负责店员的`岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；

　　2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；

　　3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

　　4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件,会使用百胜软件者优先；

　　5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。

　　职业发展：定期安排专业培训

　　店员-资深店员-店铺主管-店长-更多管理职位

　　工作时间：做五休二，每周休息2天

　　有意者请直接投递简历！

店长的岗位职责3

　　岗位描述：

　　1、负责门店的日常运营管理

　　2、对门店运营绩效负责，出色完成公司的各类指标

　　3、对健身器材的管理和维护，保证会员使用的器材干净完好，维护门店的良好锻炼环境。

　　4、负责会员安全管理，维护品牌满意度

　　5、负责教练的沟通，协助管理课程的安排

　　7、配合市场部们有效执行线下、线上活动方案

　　8、学习先进营销管理经验，提高到店转化率，提高场地使用率

　　职位要求：

　　1、年龄22~30周岁

　　2、热爱健身事业

　　3、认同企业价值观，有优良的服务意识和学习自驱力

　　4、工作敬业，富于责任心

　　5、良好的`沟通能力、团队建设能力及承压能力

　　6、有服务行业工作经验者优先考虑

　　“互联网+”大健康产业邀你来战。乐刻——感受运动的美好！

店长的岗位职责4

　　1、按照总部统一要求，组织本店的营运工作。

　　2、服从公司相关部门指导，执行公司各项规章制度，拟订本店工作计划，接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。

　　3、做好营业高峰期的现场巡视，检查服务和出品质量，发现问题，及时解决。

　　4、严格控制本店的各项费用支出，实施有效成本控制，通过财务监控，落实本店经营范围内工作目标的执行，。

　　5、对下属员工实施业务指导、业绩考评与人才推荐，合理安排人事调动，强化员工的职业道德教育，了解员工思想状况，提高员工对工作和生活的满意度。

　　6、常备不懈，确保下属员工的人身和财产安全。

　　7、协调好店铺经营的外围关系，负责办理本店各种证件的.年检工作，避免因自身工作失误出现职能部门罚款现象。

　　8、每日组织班前例会，分析当日经营状况，发现问题及时解决。

　　9、根据总部整体营销工作安排，负责制定店铺营销计划，并做好落地实施。

　　10、提升管理能力，打造一支执行力强、效率高的优秀团队。

店长的岗位职责5

　　1、新店选址及开店筹备工作

　　2、负责制定店面的目标任务并带领成员完成每月业绩指标；

　　3、负责房源开发与积累，积极提供优质房源，并与客户建立良好的业务协作关系；

　　4、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判，并良好的`控制交易节奏；

　　5、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作，帮助新员工提高业务能力；

　　6、组织店面人员总结交流营销经验，了解市场动态，积极学习房地产等相关知识，提高个人的业务水平；

　　7、负责租售人员的培训、交流，包括培训计划及培训效果评估等。

店长的岗位职责6

　　岗位职责

　　1、门店日常工作全面管理，依据门店表现，制定行动计划，并通过辅导门店内员工达成；

　　2、制定门店的营业额提升计划，达成营业额目标；

　　3、达成门店顾客满意，执行相应行动计划，提升顾客的品牌忠诚度；

　　4、带领门店员工执行餐厅内的新产品及执行生产程序；

　　5、带领门店员工执行公司政策、制度，辅导管理人员及员工落实；

　　6、监察门店内的运作，包括食品安全、人员安全、资产安全、保养及维修；

　　7、确保门店员工在一个互相尊重的环境下工作；

　　8、维系周围社区、相关职能部门的关系，处理一般外联事务。

　　职位要求：

　　1、具有责任心、一定的抗压能力；

　　2、标准普通话书写与会话，沟通良好，情绪稳定；

　　3、具有3-5年以上餐饮连锁企业工作经历，至少2年以上管理经历；有品牌连锁餐饮工作经验优先考虑；

　　4、熟悉餐饮业或服务业的'业务流程；

　　5、具备招募和训练餐厅员工的技能；

　　6、能熟练操作电脑各类办公应用软件；

　　7、身体健康，精力充沛，具备很强的职业操守

店长的岗位职责7

　　职位描述：

　　门店主营高端家居用品4-6k定薪+提成

　　职责描述：

　　1、协助店长进行店内各事项协调，合理调配人力，执行总部相关政策；

　　2、店内人员培养、推荐，组织学习；

　　3、拓展及维护顾客，做好顾客管理；

　　4、协助店长进行店铺运营以确保完成销售指标；

　　5、维护店铺陈列以确保商品的展示和品牌的形像；

　　6、协助店长进行店面日常经营管理；

　　7、完成上级领导临时交办工作；

　　职位要求：

　　1、有两年以上店务管理经验；

　　2、有团队意识、沟通能力、亲和力强；

　　3、良好执行力、团队合作精神和协作能力；

　　4、心态积极乐观，富有正能量；

店长的'岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、直通车、钻展等淘宝常规推广日常运营，提升店铺流量和点击率、ROI等；

　　2、做好店铺关键词的分布和宝贝关键词的分配和来源去向分析，合理做好流量分配布局

　　3、根据店铺推广预算、运营指标，结合公司规划与每月业绩目标，确定推广方案，完成店铺业绩指标；

　　4、店铺爆款打造，重点产品打造，新产品打造，快速形成销量；

　　任职要求：

　　1、有三年及以上电商经验，有3C配件类目工作经验优先；

　　2、有责任心，能提独立带领团队；

　　3、对数据严谨，有敏锐的洞察力；

　　4、有很好的'审美，对店铺页面设计以及关键词布局有自己见解。

店长的岗位职责9

　　一、全权处理公司事务，带领员工完成企业确定的经营目标，直接向总经理负责。

　　二、制定经营目标与市场拓展计划，并组织实施完成。

　　三、负责主持公司的经营管理、营销策划、广告宣传等工作。

　　四、对公司各部门进行有效管理，包括业务、人事及日常行为规范、奖惩、晋升等工作。

　　五、定期主持召开各部门主管会议，定期向总经理汇报工作。

　　六、管理、处理影楼的日常事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标，直接向总经理负责。

　　七、根据总经理指示制定影楼经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务.

　　八、对企业保持高度敏感性，指定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划，完成情况并采取对策，保证盈利营业业务顺利进行。

　　九、负责影楼日常业务的开展及营销外联的具体工作，每月指定外联业务实施规划，经总经理审批后付诸实施。

　　十、建立健全影楼的`组织系统，是指合理化、精简化、效率化。主持每周的主管会议，传达办公室有关批示、文件、通知、处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。

　　十一、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作、检查收支、指导财务工作。

　　十二、定期巡视各部门工作情况，负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量监督、违规违章及工作中主观过失造成的差错事故的处理和处罚，并将巡检结果传达至有关部门。每月底将处罚过失单上报总经理。

　　十三、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。

　　十四、以身作则，关心员工，奖罚分明。带头遵守影楼的各项规章制度，管理规定，维护影楼的整体团结、声誉、形象和利益。敢于同歪风邪气作斗争，杜绝拉帮结派的现象和行为，秉公执规执章，树立自身的良好形象，带领全体员工完成影楼的各项工作任务。使影楼有高度凝聚力，并要求员工高度热情和责任感去完成好本职工作。

　　十五、负责影楼人员的录用、绩效考核、制度执行、奖罚晋升等工作。

　　十六、每月初做好工作计划、每月底做好工作总结。

店长的岗位职责10

　　1、全面负责门店日常营运工作，对营业额提升，顾客满意度，QSC，成本管控等方面负责;

　　2、对公司下达的营业额指标能够有计划的落实到位;

　　3、有人才培养复制的能力，能够打造门店梯队建设，有较强的带训和系统理论知识;

　　4、具有较强的责任心，沟通能力、抗压能力强，自律性高;

　　5、做事认真、踏实、务实，有较强的`上进心;

店长的岗位职责11

　　1、带领分店团队，完成公司下达的经营管理指标；

　　2、提供客人一个安全、干净、舒适的居住环境，做好客户服务工作，统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉；

　　3、执行集团各项决议，高效完成集团提出的`品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；

　　4、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案，建立良好的酒店创新环境，与他人共同成功的管理和创新经验；

　　5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训，确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高，树立酒店良好品牌口碑；

　　6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题；

　　7、代表铂涛与加盟业主沟通，保持健康共赢的加盟合作关系；

店长的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

　　2、执行总部下达的'各项任务;

　　3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　　4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　　5、负责对员工的培训教育。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、有相关管理工作经验者优先;

　　3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力

店长的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、完成店面日常的行政管理工作；

　　2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，完成建立大客户储备与维护工作；

　　3、了解店员个人情况，做好领导与店员的桥梁沟通；

　　4、及时解决店内的异常情况，并及时汇报上级领导；

　　5、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计与核查工作；

　　6、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

　　7、做好所负责区域的卫生清洁与自我查漏工作；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专或等同学历；

　　2、有相关工作经验者优先；

　　3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

　　4、工作积极主动，有很强的.团队合作精神；

　　5、年龄25周岁以上，身体健康；

　　6、有一定的管理协调能力。

　　工作地点：根据公司实际需要结合员工住址安排。

　　福利待遇:

　　1、每天工作8小时,其中包括1小时午餐时间;

　　2、转正后每个月可休假六天;

　　3、薪酬结构:底薪+绩效+提成+奖金

　　4、公司购买社保(包含养老医疗失业工伤生育五险)

　　5、享受法定节假日：享受国家规定的法定假日，执行标准以国家规定为标准。如节假日上班,则享受3倍工资待遇;

　　6、员工入职后连续工作满2年，年休假2天；满5年及5年以上的，年休假3天。；此外，还可享受婚假(7天)、产假(90天)

　　7、为员工免费提供相关的知识技能培训与顺畅的晋升渠道，使员工拥有广阔的发展空间。

店长的岗位职责14

　　职责描述：

　　全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施，负责店员的.日常管理、排班、岗位职责描述岗位要求等

　　1.商品规划：直接跟进商品陈列、售卖等实际形式；

　　2.产品订货：根据订货情况，按计划售卖，出现问题及时反馈；

　　3.报价执行：按照已制定报价进行售卖；

　　4.销售对账：根据不同销售渠道，独立完成对账、结账工作；

　　5.日常开单：日常制单、结账工作；

　　6.客户维护：日常客户维护与售后处理；

　　职位要求：

　　1、2年以上水果连锁店运营经验；

　　2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

　　3、抗压能力强，反应迅速，性格外向，诚实守信，能够合理处理突发事件.

店长的岗位职责15

　　女装店长成都香榭丽实业有限公司成都香榭丽实业有限公司,香榭丽1、严格遵守公司的各项规章制度,自觉维护公司形象;

　　2、良好的团队精神、执行力及管理力;

　　3、店铺日常营运管理,有效推动各项制度的实行;

　　4、店铺目标管理:制定店铺年、季、月、周目标计划及达成方案;

　　5、团队建设:员工管理、人员培训培养等

　　6、客户管理:vip跟进管理、客诉跟进处理等

　　7、货品管理:根据数据分析对店铺货品进行全局把控。

　　任职资格

　　1、26-35岁,女160cm,男170cm;

　　2、具备良好的'专业素养和职业品质;

　　3、良好的团队管理能力、沟通能力和抗压力;

　　4、5年以上品牌服装零售管理工作经验,3年以上店铺独立管理经验。

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