人事主管岗位职责（实用15篇）

人事主管岗位职责

更新时间：2024-08-25 18:18:30

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人事主管岗位职责（实用15篇）

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事主管岗位职责1

　　1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

　　2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

　　3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

　　4、负责公司客户的资料整理工作

　　5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的`关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

人事主管岗位职责2

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

　　5、领导安排的`其他工作。

人事主管岗位职责3

　　1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的'入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管岗位职责4

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

人事主管岗位职责5

　　1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

　　3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的.专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

　　6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

　　7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

　　8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

　　9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

　　10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

　　11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管岗位职责6

　　1、完成公司行政人事日常事务工作；

　　2、负责公司办公用品采购与发放；

　　3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　4、负责员工宿舍管理工作；

　　5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　9、对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事主管岗位职责7

　　1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

　　2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

　　3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

　　4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的.统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

　　5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，

　　6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

　　7、上级领导交代的临时事项

人事主管岗位职责8

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的.人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责9

　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的.培训方案；

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系；

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管岗位职责10

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的'政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责11

　　岗位职责

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

　　任职要求：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

　　3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

　　4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的.业绩基础;

　　6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

　　7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的`人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责13

　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2．负责执行及规划员工培训工作；

　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　7．协助各部门人事及预算的`控管；

　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事主管岗位职责14

　　1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的'签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

　　6、协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责15

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的.人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

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