（优选）装修销售岗位职责6篇

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的装修销售岗位职责，希望能够帮助到大家。

装修销售岗位职责1

　　一、完成店面当月的业绩指标及上级领导所交办的各项任务。

　　二、了解企业文化，遵守公司各项规章制度。

　　三、严格审查设计师所签署的合同。

　　四、组织店面人员专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作。

　　五、指导设计师进行业务谈判。

　　六、协调店面内小组之间的关系，协调设计师与客户间的关系，协调店面与公司各部门的'关系，协调店面与所在市场的关系。

　　七、增强员工的凝聚力，营造良好的团队精神。树立企业形象。

　　八、负责收集同行业其他家装公司的薪酬标准、营销动态。

　　九、建立、调整店面的营销小组，激发内部的竞争意识。

　　十、指导、检查店面员工填写《工作流程》相关表格，并按规定交至相关部门。

　　十一、配合市场部，争取客源。

　　十二、每月月末例会将本月工作总结，所有员工的工作总结及下月工作计划交至总经理。

　　十三、配合公司企划部进行媒体监控并及时反馈。

　　十四、与公司企划部密切合作炒作小区及参加大型展会。

　　十五、及时解决店面突发事件。

　　十六、公司文件的上传下达且积极、客观、公正的解释公司的每一项决定。

　　十七、培养人才，推荐人才。挖掘设计师的潜能。配合公司完成设计师的招聘考核工作。

　　十八、组织本部门员工培训工作，提高设计师各项技能。月底报《培训总结及计划》及《述职报告》。

装修销售岗位职责2

　　一、管理

　　1、全面负责店面经营管理工作，对总经理负责。

　　2、负责督促并执行公司的各项规章制度，保证政令畅通。

　　3、经营计划和目标任务的参与制定和具体实施。

　　4、负责门店授权范围内的折扣、相关报表的量化分析及日常财务管理和监督。

　　5、定期对公司提出合理化建议和实施。

　　二、人员

　　1、店面所有员工的日常行政管理。

　　2、负责各部门具体事务及人力、物力调配。

　　3、负责员工的食宿问题。

　　4、负责店面的团队建设工作，加强人员能力开发，做好人员调配。

　　5、随时监督检查全店员工的工作过程和结果。

　　6、及时了解员工的思想状况，及时鼓励引导

　　三、财、物

　　1、负责店内的采购备用金。

　　2、检查店内设备工具的维护保养。

　　3、组织每月的盘点工作。

　　4、负责超市内货品的批量采购工作。

　　5、消防安全、生产安全的'管理与监督。

　　四、活动

　　1、及时、准确、有策略的开展市场调研。

　　2、负责组织店内、店外促销活动。

　　3、负责客户的回访工作、处理较大客户投诉及突发事件。

　　五、完成上级交办的其他任务

装修销售岗位职责3

　　工作内容：

　　1、新房交房现场装修顾问（业务）

　　2、接听客户电话负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；

　　3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

　　职位要求：

　　1、18—35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；

　　2、对销售工作有较高的.热情；

　　3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；

　　4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

　　5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

装修销售岗位职责4

　　1、协助部门总工对项目设计实施进度管控，协调方案、扩初、施工图等阶段的精装修设计管理；

　　2、负责与设计院沟通和协调装修专业技术方面事项，参与施工图内审、审查工作，针对装修专业提出审核意见；

　　3、根据公司限额设计要求，控制各阶段装修专业设计经济指标；

　　4、协调处理工程施工的装修类技术问题，参与大型设备和重要材料的.现场验收工作；

　　5、参加装饰工程材料设备选型、封样，提出专业建议；

　　6、参与收集设计供方资源，供方考察和资格审查，并编制相关报告；

　　7、参与设计类招标及合同谈判、签订工作，提供专业技术支持；

　　8、上级领导交办的其他工作。

装修销售岗位职责5

　　岗位职位：负责公司业务拓展，电话营销

　　任职资格：

　　1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的.客服务意识；

　　4、有责任心，能承受较大的工作压力；

　　5、有团队协作精神，善于挑战

装修销售岗位职责6

　　1、店长必须忠于职守，维护公司及专卖店的统一形象，以身作则。严格遵守公司及专卖店的一切制度，日常工作无条件接受上级的督导。

　　2、店长要对专卖店的.人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表。签字以示负责。

　　3、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，分析总结成败原因。

　　4、店长要对导购的工作给予支持和引导，培养发现和正确使用人才。

　　5、也可不定期组织导购员进行团体活动，促进员工团结友爱，相互促进良好气氛。

　　6、建议和完善例会工作，调动导购员工作积极性，使他们以最佳精神状态投入工作。

　　7、公平、合理的进行人事调动，接受导购的正确建议，促使团队精神的建设。

　　8、主动与客户沟通，吸取顾客意见，建立和完善客户服务工作。

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