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在日新月异的现代社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的法务专员岗位职责通用,希望能够帮助到大家。
法务专员岗位职责通用1
1、负责公司各项业务合同及相关协议的法律审查;
2、协助拟定和修订公司业务的相关合同、协议文本;
3、参与不良资产项目的`资产保全、起诉等化解工作;
4、负责拟定和审查公司经营相关的综合性法律文件;
5、负责审查业务档案的合规性;
6、协助进行项目尽职调查;
7、完成领导交办的其他任务。
法务专员岗位职责通用2
1、处理、整理有关法律问题的咨询、收发、整理和归档文件、档案资料;
2、协助处理公司常规合同/文书及其他法律文件的`起草、修改及合规审查等;
3、参与协助解答公司其他部门相关法律咨询,以及协助处理公司法律纠纷等;
4、处理完成上级交办的其它法律事务。
法务专员岗位职责通用3
1、内部法务管控——根据上级分工,负责和参与企业合同管理、项目谈判、重大经济活动法务支持、法律纠纷案件处理等日常工作。
2、法律审核——对公司内部发起的'用印申请、授信申请、合同等进行审核,为公司常规业务提供法律支持。
3、规章制度落实——参与集团公司重要规章制度的制定,对违规行为进行监督或协助有关部门予以整改。
4、事务性工作——负责部门内部公文拟定、对外发文台账登记、文件归档等内部事务管理。
5、教育培训——参与企业的法治宣传教育和培训工作。
法务专员岗位职责通用4
1、负责起草、审核、规范各类合同文本;
2、负责公司所有合同的签订、分发、收回、更新、跟进、报告工作等;
3、负责公司所有合同的.对方领取及我方留存合同的档案管理,包括分类、归档存放、按权限提供查询等;
4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查;
5、负责检查监督合同履行情况,协调解决合同履行中出现的法律问题,尽量避免合同纠纷产生;
6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务;
7、公司及部门内部其他相关法律事务;
8、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动,解决公司有关经济往来中的法律事务。
法务专员岗位职责通用5
1、解答经营管理中的法律咨询;
2、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持;
3、审查合同;
4、协助建立和完善公司法律管理体系,并修改、创新;
5、出具非诉讼事务法律意见;
6、收集、研究、宣传新的.法律、法规;
7、办理诉讼案件;
8、建立知识产权保护体系,进行商标、专利维权,线上、线下收集侵权证据资料,办理公证;
9、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。
法务专员岗位职责通用6
1、负责公司合同文本的制定、修订,参与公司重大合同的.谈判、签订,对各类合同的履行进行监督;
2、负责对接业务、采购、商务等的各类法务需求,处理各业务、采购、商务等合规工作情况,及时发现并纠正业务的合规问题;
3、处理公司民事诉讼、仲裁、劳动纠纷等经济案件,维护公司合法权益;
4、对公司整体运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别,并提出规避、化解方案;
5、对侵犯公司利益的事项进行调查、处理,依法追究相关人员的法律责任;
6、负责公司的法律宣传、教育及培训。
法务专员岗位职责通用7
1、合同管理
起草、管理、审查公司合同和其他法律文书,参加重大合同的谈判工作。
2、知识产权工作
办理商标注册、著作权登记、专利申报等有关法律事务,制定公司知识产权保护方案,做好公司商标、著作权、专利权等知识产权保护工作。
3、纠纷处理
受公司委托,参加公司的诉讼、非诉讼等活动,处理公司各类纠纷。
4、政府项目申报
了解最新政策,办理政府项目的`申报,帮助公司申办相关荣誉、政府补贴或奖励;
5、法律咨询
工作时间内随时接受各部门的法律咨询,及时给予答复,并配合各部门开展工作。
6、项目支持
对公司以及关联公司的平台产品、新项目进行法律风险分析,基于风险防控角度提出优化方案,并起草相关协议。
法务专员岗位职责通用8
1、负责公司合同审核、示范合同制定、合同制度的监督实施;
2、负责纠纷处置;
3、负责知识产权申报、维护;
4、负责公司员工普法教育培训和专项法律培训;
5、参与公司合规体系建立完善工作;
6、参与重大文件草拟、制度制定和落实工作;
7、协助其他行政工作的开展。
法务专员岗位职责通用9
1、为各部门提供专业法律咨询,对公司经营进行合规审查,保障公司各项业务运作的.合法合规;
2、起草、审核公司合同、协议及其他法律文件;
3、处理公司所涉及的诉讼、仲裁及其他法律纠纷;
4、协助董秘处理公司IPO、投融资等重大项目所涉及法律事务;
5、处理知识产权相关工作;
6、上级领导交办的其他事物。
法务专员岗位职责通用10
1、参与公司经营决策,为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核,提供选择方案和相应法律依据,保障公司经营决策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
3、完善公司的各项管理制度,在合法性的前提下,使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。
6、开展法律培训,针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的'模块化法律培训,增强大家的法律意识,丰富相关法律知识和实践技巧。
7、负责公司的应诉和诉讼事务。
8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。