综合事务部岗位职责(范例10篇)

综合事务部岗位职责

更新时间：2024-03-01 13:23:08

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综合事务部岗位职责(范例10篇)

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的综合事务部岗位职责，希望对大家有所帮助。

综合事务部岗位职责1

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的`形成；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

综合事务部岗位职责2

　　综合事务部经理岗位职责

　　综合事务部总经理综合事务部总经理(广融达

　　1.职位要求

　　1)教育程度学历大学本科及以上，工科相关专业，985、211或双一流学校或专业毕业

　　2)年龄:33-40岁之间

　　3)地域:在上海拥有住房

　　4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验，8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。

　　5)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。具备良好的沟通表达能力;具备良好的职业素养，能够承受较强工作压力;有较强的工作责任感和敬业精神;具有团队协作精神。

　　2.岗位职责:落实公司整体行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、优化;文书档案管理;公司办公设备和办公环境管理;重要会议协调、接待;对外合作、公共关系维护等;负责部门人员配置规划及团队管理，提升部门绩效。综合事务部总经理(广融达

　　1.职位要求

　　1)教育程度学历大学本科及以上，工科相关专业，985、211或双一流学校或专业毕业

　　2)年龄:33-40岁之间

　　3)地域:在上海拥有住房

　　4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验，8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。

　　5)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的.培训。具备良好的沟通表达能力;具备良好的职业素养，能够承受较强工作压力;有较强的工作责任感和敬业精神;具有团队协作精神。

　　2.岗位职责:

　　落实公司整体行政管理工作，包括但不限于制度流程建立、优化;文书档案管理;公司办公设备和办公环境管理;重要会议协调、接待;对外合作、公共关系维护等;负责部门人员配置规划及团队管理，提升部门绩效。综合事务部经理岗位

综合事务部岗位职责3

　　1、贯彻落实党和国家的有关方针、政策和法律法规，承办公司综合协调、行政事务、人事管理、劳动工资、党务、工会等具体工作。

　　2、负责公司董事会、党支部会议、总经理办公会及其他重要会议的记录和会务工作，并督促检查会议的贯彻执行情况。

　　3、负责编辑公司信息，反映公司动态，为公司领导决策提供依据和服务。

　　4、负责公司综合性文件及有关规章制度的起草、修改及公文审核、印制，各类文件、资料的收发、传阅、督办和归档。

　　5、负责公司档案、保密、机要和印鉴管理工作，以及重要事项的电话记录并及时汇报处理。

　　6、负责拟订并组织实施公司机构设置、职能配置和定员管理的方案。

　　7、负责公司人事档案管理、劳动工资、保险、福利等工作，拟订管理制度并组织实施。

　　8、负责公司员工教育培训、专业技术职务聘任和职称考试的组织工作。

　　9、负责公司对外联系，来信、来访的'登记、接待、处理和回复工作。

　　10、负责公司办公费用、会议费用、业务招待费用等的审核和管理;负责办公用品、劳保用品等公共财产的购置、保管、发放及公务车辆、办公设备等其他固定资产的报批、购置和使用管理;负责公司员工的生活后勤等保障工作。

　　11、负责公司社会综合治理、计划生育、安全保卫工作。

　　12、负责拟订公司贯彻落实上级党委工作部署的实施意见、党建工作计划、党风廉政建设措施并组织实施。

　　13、负责公司宣传教育和思想政治工作，拟订公司宣传教育、思想政治工作实施意见并组织实施。

　　14、做好与其他部门的协调配合工作;承办领导交办的其他工作。

综合事务部岗位职责4

　　综合事务部经理岗位职责：

　　一、人力资源工作

　　1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；

　　3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

　　4、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、负责推行公司的整体企业文化建设；

　　7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；

　　8、与集团人力资源部对接，完成集团下达的人事方面的工作。

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　二、办公室主管工作

　　1、管理公司行政后勤服务工作，负责印章管理；

　　2、负责档案文书管理，及与行政相关的各项规章制度的制订；

　　3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；

　　4、负责公司的接待工作及与其他公共关系的建立和维护；

　　5、完成上级交办的其它各项工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；

　　2、5年以上人力资源及相关企业管理经验，如有金融或投资行业的工作背景优先。

　　3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；

　　4、会办公设备自动化，熟练使用电脑操作各类文档，公文写作功底较厚；

　　5、具有较强的指挥能力及计划执行能力；

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7、男女不限，35岁以下，会驾驶。

综合事务部岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责部门制度的修订就优化；

　　2、负责部门任务目标的分解、监督、实施；

　　3、负责工业制造管理平台日常管理；

　　4、负责平台各位文件档案的统筹管理工作；

　　5、负责文案起草及发布；

　　6、负责日常事务管理；

　　7、负责领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、制药工程、工商管理相关专业，本科及以上学历；

　　2、具有3年行政管理经验，5年以上工作经验；

　　3、医药制造企业工作经验者优先考虑；

　　4、具有良好的'职业素养、工作严谨、责任心强，有较强的学习、沟通和项目管理能力；

　　5、具备优秀的组织管理、公关谈判、分析判断、团队合作等综合素质和技能。

综合事务部岗位职责6

　　行政类：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和管理层办公会议的'决议。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况；公章、合同章、人事章管理及用印；工商、行政相关工作，统筹管理公司后勤服务工作；

　　人事类：公司企业文化建设。负责组织公司内部员工活动。建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；负责公司全部人力资源管理及相关工作；部门内部管理工作部门内部管理工作。制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施；负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低部门管理费用；上级领导交付的其它任务。