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在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的服装岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服装岗位职责1
1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助总经理做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、将生产部对违规现象的处理处罚决定，督促落实并上报总经理。
6、协调沟通反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责安排好公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好文件收发工作，做好与企业管理相关的.会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。
服装岗位职责2
1、根据生意需求,规划年度多品牌产品策略及走向
2、根据市场调研的结果进行产品策略制定和实施;
3、负责掌握产品的市场销售情况,分析和判断产品的生命周期;
4、负责制定企业品牌发展策略,监督实施并控制执行进度;
5、掌握市场情况,包括竞争对手的产品策略,并针对具体情况制定应对方案;
6、研发新产品并制定新产品的市场营销策略;
7、建立内部管理体系及培养机制
任职资格
1、本科及以上学历,英语听说读写熟练
2、具有10年以上产品工作经验,5年以上产品经理工作经验,操盘的'品牌生意盘面不能低于10个亿规模
3、具备较强的市场捕捉能力及产品分析运营能力
4、具备多品牌产品运作管理经验优先'
1、根据生意需求,规划年度多品牌产品策略及走向
2、根据市场调研的结果进行产品策略制定和实施;
3、负责掌握产品的市场销售情况,分析和判断产品的生命周期;
4、负责制定企业品牌发展策略,监督实施并控制执行进度;
5、掌握市场情况,包括竞争对手的产品策略,并针对具体情况制定应对方案;
6、研发新产品并制定新产品的市场营销策略;
7、建立内部管理体系及培养机制
服装岗位职责3
1、服装行业5年qc工作经验，有外贸梭织类外套（西装或夹克）2年以上工作经历；
2、有良好的沟通能力，对工厂有较强的管控能力；
3、能独立解决生产中出现的'技术质量问题；
4、能独立去各合作工厂出差；
5、做事认真、负责，积极主动；能吃苦耐劳，对工作能全身心投入；
服装岗位职责4
职责描述:
1:有5年制衣工作经验以上,能熟练每个制衣工艺细节要求。
2:懂样衣制作工艺流程,能够在工作中对版和纸样进行核查。
3:掌握剪裁、缝纫相关专业知识,熟练使用各种缝纫设备。
4:熟悉服装成衣制作工艺等专业知识。
5:工作认真,细心负责、有责任心、有较强的`理解能力,有追求工艺细节完美精神。
6:具有吃苦耐劳的精神,工作积极主动,能服从工作安排,具有良好的团队精神。
7:男女不限。
任职要求:
1、按照设计师和版师要求缝制坯布、样衣;
2、技术好,沟通能力强,能看懂设计图纸的优先。
3、主动提出在样衣制作中存在的各种问题,制作过程中发现纸样存异常必须及时与版师或主管沟通解决。
服装岗位职责5
1、定期召开技术生产及相关会议，布置生产任务，检查生产进度，了解员工思想动态；
2、掌握并控制日常技术、研发、及生产情况；
3、领导研发、生产、技术相关部门工作、对下属部门和人员实施培训、考核；
4、协调各相关部门的管理工作，并监督执行，确保生产计划的圆满完成。
服装岗位职责6
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、保证产品质量合格,及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪,并提出合理建议；
3、根据生产发展战略，组织相关部门对生产工艺流程进行改进；
4、负责工作任务分派，及时检查工作计划执行情况，完成各阶段工作总结，并及时对计划修订、完善,提高生产效率、改善产品质量；
5、负责生产计划前期跟踪，做好生产前有关主、辅料衔接与核实，,确保生产顺畅；
6、与各部门协作制定生产计划，核算工价、用料；
7、做好生产过程中从料件入库到成品出货期间各种数据统计；
8、负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排；
9、总经理交办的`临时任务。
服装岗位职责7
职责：
1、服装设计相关专业毕业
2、有二次元兴趣爱好优先，特别是熟悉lolita、JK制服等服装
3、负责按照图纸要求独立完成每件款式的样板制作
4、负责指导样衣工制作样衣，解决版型与工艺质量问题
5、精通服装纸样制作，工艺处理，熟悉面辅料的性质
6、能独立根据设计图片制版，推板
任职要求：
1.具有服装工艺知识、版型知识、服装物料知识，2年制版工作经验，;
2.熟悉电脑ET打版应用及手工打版，对设计图纸有较强的认识及领悟能力，具备完善的技术能力;
3.熟悉服装生产工艺流程，掌握不同的产品、面料对版型的要求，掌握排料与推档特性;
4.有较强的沟通能力、创新能力、成本意识、善于解决问题，注重团队协作;
服装设计师的岗位职责3
1、根据公司产品的主题、风格，进行款式的'收集、开发及设计，配合制定公司产品每季的设计方案与目标，完成四季产品的设计与开发，在规定时间内完成产品图稿设计工作;
2、选料、用料、配色及物料搭配，根据产品规划方向完成产品设计方案，包括流行元素采集、面料、款式、版型等;
3、对款式设计的数量、风格、面辅料的选择、版型、以及产前样确认等工作的跟进。
4、跟踪上市货品的销售状况，对销售环节中发生的问题，配合营销部及时解决;
5学习方法、提供服装陈列方案、搭配方案。
6、个性化设计方案的制作。
服装岗位职责8
岗位职责：
1、进行市场调研，总结流行趋势
2、协助设计师选版，并确定面料及辅料的完整性合理搭配
3、制作工艺单配合工厂师傅打样及确认版型
4、及时了解面料、辅料信息
5、跟踪上线货品的销售状况，在销售中发现产品问题配合销售及时解决。
6、为品牌推广部门提供产品设计明确的`市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
任职要求：
1、有2年以上服装开发设计工作及服装面辅料采选工作经验
2、有一定的创新及研发能力
3、有男裤开发设计工作经验者优先考虑
薪资可面议！
服装岗位职责9
职责：
1.主要负责服装面料图案开发,结合流行趋势和市场需求，根据每季的主题，自行结合服装款式以及服装面料进行图案创意，规划和协调图案设计;
2.进行市场考察和调研，将产品图案设计和流行趋势及市场销售紧密结合;
3.总结当季设计结果，补充和提高下季的设计。
任职要求：
1.三年至五年以上女装品牌服装设计工作经验，有原创中国风、欧韩，对绣花连衣裙款式有较强的.开发能力者优先
2.具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能;
3.敏锐的市场动察力，准确把握市场动向和流行趋势;
4.有良好的沟通、协调能力，责任心强，富有团队合作精神。
5.工资底薪加提成，能力强年薪10以上
服装岗位职责10
1、依据公司营销战略与业务发展需要，负责区域直营督导和维护工作，完成销售目标，维护公司利益，提高品牌形象；
2、跟进直营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导等店铺的全程运营工作；
3、货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的补充；
4、跟踪负责区域销售指标的.达成情况，关注客户周、月、季销售情况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售情况进行针对性的指导；
5、收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持；
6、进行定期的巡店督导工作；
7、定期总结并汇报项目进展情况，依据公司要求提交相关工作报告；
8、协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定；
9、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
服装岗位职责11
1、听从生产部的支配，保质保量地按时完成生产任务。
2、负责新产品首件样制作。
3、做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作。
4、负责班组新产品的领货、领物料工作。
5、科学支配班组产品的流程，保证产品准时供应，会同厂检、组检抓好本组的产品质量。
6、负责班组的计件产量上报工作。
7、搞好班组的团结，激励组员努力工作，公正、公正对待每一位员工。
8、帮助生产部搞好班组现场管理工作，做到干净，标识清晰。
9、仔细填写断针记录，掌握好机针发放。
10、关注生产进度，坚持做到均衡生产。
11、遵守厂纪厂规，努力提高自身技术水平。
12、协同生产部门，促进班组流水顺畅，提高产量、效益。
13、协作车间主任、厂长，做好班组生产订单的方案进度表。并付诸实践，有特别状况准时向上级反馈，以免影响货期。
14、负责班组的早会召开，提出今日的目标任务，找出昨天的'不足和解决方法，大声表扬好的，动听批判差的，并尽可能找出员工的优点表扬激励员工，创导乐观向上的风气。监利县浩宇制衣有限公司
服装岗位职责12
岗位职责：
1、协助财务经理制定财务预算、监督计划；
2、编制会计凭证，登记保管各种明细账、总分类账等财务会计档案；
3、月末协助并监督门店对固定资产、低值易耗品，原材料的盘点与统计工作：
4、按照财务制度定期对账，编制会计报告、报表，并在规定时间内上交；
5、管理往来账、应收、应付款、固定资产等项目；
6、协助公司上级开展财务工作的沟通与协调；
7、完成财务经理交办的.其他工作。
服装岗位职责13
1、协助加盟商订货、了解其区域内代理商、加盟商和直营店的经营状况，引导其做好产品分析，组织其参加产品订货会，确保订货指标的完成。
2、指标分解、对公司指标、商场指标、客户指标分解，组织实施；
3、根据公司的战略规划，制定年度销售计划。量化销售目标指标
4、根据本部门年度经营销售目标，分解并编制大区销售任务指标、产品销售、日常运营等周期性工作计划，并负责落实和监督，确保计划能够顺利执行。
5、市场信息收集、执行市场调研工作的具体实施
6、负责区域所有重点客户的拜访、客情维护并建立稳定的合作关系及大型直供客户的开发、洽谈、拓展。
7、负责销售区域整体市场规划、具体运作策略的.制定并落实、跟踪、定期督导执行
8、配合财务部做好资金回拢；
9、根据货品上货计划上货，跟踪销售情况，分析销售报表，反馈补货情况
10、负责接受并领导组织分配、落实、完成区域的各项销售任务。
11、制定大区内全年销售费用预算，根据销售预算进行过程控制，降低销售费用
12、控制所辖区域门店费用开支。店铺资料收集，建立信息分析体系
13、督导销售政策的落实及各项制度的贯彻执行，收集并分析各类营销活动方案，进行提报。
14、对所负责的区域店铺真实情况负责，并接受公司监督及考核。
15、区域店铺视觉形象推广，区域工作计划与实施，分区域店铺实力、人流量、商场实力进行管理；
16、团队建设（激励机制、薪资方案、班次安排等等）
17、完善终端零售管理标准、对流程监督；
18、促销推广方案的制定，协助执行，效果分析
19、协调销售关系，督促、检查销售区域与商场的各项工作，保持日常营运中与商场负责人保持良好的沟通与协作关系；
20、制定薄弱网点整改计划，并制定/执行具体计划，以提高开店成功率和单店营运能力。
21、提供一线市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，分析市场状况，提出产品、销售及客户服务的改进计划。
22、公司库存的掌控，做到库存预警，库存处理消化分析计划；门店库存掌控，制定各门店日常管理制度，监控货品盘点计划的实施
23、残次品及退货的跟踪及处理。
服装岗位职责14
工作职责：
1、根据计划要求同设计师核对面辅料档案；
2、负责确认辅料明细报价，制定生产订单采购合同及贴色卡工作；
3、跟进供应商打色样进度、确认及大货回货交期；
4、跟进辅料到货及入库情况，并做好资料校对；
5、协助经理完成其他临时性工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，服装相关专业优先；
2、具备2-3年辅料跟单经验，熟悉所有服装辅料品类；
3、具有供应商资源，供应商开发能力强；
4、能够对采购工作进行有效的管理规划，突发事件处理能力强；
5、吃苦耐劳，责任心强；
6、熟练进行电脑相关操作。
服装岗位职责15
1、收集外发工厂的生产进度、订单安排情况；
2、负责产品的跟单工作，监督外发工厂生产进度和质量，完成中期、后期的质量检验报告，并督促确保其能按期出货；
3、处理生产过程中出现的异常情况或突发事件，及时提出解决问题的.建议，及时上级提交汇报；
4、负责订单生产过程中的信息汇总、汇报和反馈，跟踪物资使用和数量情况；
5、有基本的电脑操作水平，熟练使用WORD、EXCEL电脑文档。
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服装生产岗位职责03-22
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服装总监岗位职责04-19
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服装助理岗位职责06-27
服装员工岗位职责10-16
服装企划岗位职责02-23
服装技术岗位职责01-11
服装采购岗位职责12-27