高级人事专员岗位职责

高级人事专员岗位职责

更新时间：2023-12-28 06:56:23

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高级人事专员岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的高级人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

高级人事专员岗位职责1

　　任职要求：

　　1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。

　　2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。

　　3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。

　　4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。

　　5、人事、行政档案和合同管理。

　　6、领导安排的其他工作任务等。

　　岗位要求：

　　1、35岁以下，性格活泼，富有激情；

　　2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育；

　　3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验；

　　4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。

高级人事专员岗位职责2

　　职责描述：

　　1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7.日常行政协调，沟通

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，人力资源专业优先

　　2.3年以上人力资源工作经验

　　3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

　　4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的.执行能力和抗压能力

　　5.家住嘉定区的优先考虑

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

高级人事专员岗位职责3

　　1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，负责上海公司的'招聘工作，以满足业务需求；

　　2、绩效管理：按照权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；

　　3、培训与人才发展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；

　　4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；

　　5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围；

　　6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

高级人事专员岗位职责4

　　1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；

　　2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；

　　3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；

　　4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；

　　5.完成总经理安排的日常性工作；

高级人事专员岗位职责5

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的`任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

高级人事专员岗位职责6

　　1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。

高级人事专员岗位职责7

　　职责描述:

　　1、负责公司行政后勤工作；

　　2、协助上级完成人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训与发展等事务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训及业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科，人力资源专业或行政管理专业；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；

　　3、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、在招聘工作方面比较擅长。

　　5、相关工作经验2年以上，熟练使用相关办公软件。

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