人力资源的岗位职责要求

人力资源的岗位职责要求

更新时间：2023-11-07 07:05:22

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人力资源的岗位职责要求

　　在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人力资源的岗位职责要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源的岗位职责要求1

　　1.根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;

　　2.负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的`管理与执行;

　　3.协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;

　　4.完成领导交办的其它工作。

人力资源的岗位职责要求2

　　1.全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。

　　2.负责公司中高级管理人员的整合和调配。

　　3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。

人力资源的岗位职责要求3

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

　　3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　7.负责员工档案的.挂靠管理，处理员工劳动关系。

　　8.完成公司交付的其他任务。

人力资源的岗位职责要求4

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善

人力资源的岗位职责要求5

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的`用印申请;

人力资源的岗位职责要求6

　　1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的'需求;

　　2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

　　3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的传播等

人力资源的岗位职责要求7

　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

　　3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

　　5.协助上级对组织架构的'调整，做好人员的优化配置;

　　6.完成临时交代的其它工作。

人力资源的岗位职责要求8

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

　　3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　7.负责员工档案的`挂靠管理，处理员工劳动关系。

　　8.完成公司交付的其他任务。

人力资源的岗位职责要求9

　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的'管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源的岗位职责要求10

　　1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;

　　2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;

　　3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;

　　4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;

　　5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;

　　6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源的岗位职责要求11

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;

　　4、创造积极向上的工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的.落地和推动，营造员工切身参与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(型接待、型会的后勤管理、行政预算)

人力资源的岗位职责要求12

　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4.负责拟定中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责队转业干部的接收安置工作。

　　5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度工作。

　　10.贯彻执行上级颁发的'企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责队复员、退伍人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

　　12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

　　13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

　　14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

　　15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

　　16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

　　17.贯彻执行上纪动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

　　18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

　　19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

　　20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

　　21.负责社保专业的统计、上报工作。

　　22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

　　23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

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