人事部岗位职责优秀

人事部岗位职责优秀

更新时间：2023-11-01 10:06:07

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人事部岗位职责优秀

　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的人事部岗位职责优秀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事部岗位职责优秀1

　　职责描述:

　　在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。

　　1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

　　2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的'审核，对组织架构和编制有建议调整权。

　　3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

　　4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。

　　5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

　　6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

　　7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

　　8、负责公司物料采购的审核及成本控制。

　　9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

　　10、负责公司办公区域的日常管理工作。

　　11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格描述:

　　1、年龄30岁以上。

　　2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。

　　3、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

　　4、5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。

　　5、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

　　6、熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

人事部岗位职责优秀2

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

　　3、负责初试；

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果；

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责优秀3

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析；

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事部岗位职责优秀4

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的.搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

人事部岗位职责优秀5

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的`汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

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