酒店人事行政的岗位职责

酒店人事行政的岗位职责

更新时间：2023-09-01 18:37:21

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酒店人事行政的岗位职责

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的酒店人事行政的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

酒店人事行政的岗位职责1

　　1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。

　　2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。

　　3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。

　　4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。

　　5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的'机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。

　　6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

　　7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

　　8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。

　　9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

　　10、完成督导上级的各项工作任务。

酒店人事行政的岗位职责2

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作。

　　2、完成OA系统人事信息的.`录入、整理、更新、维护工作。

　　3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

　　4、ehs相关资料整理复审。

　　5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

　　6、企业文化活动组织，文宣更新。

　　7、协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事行政的岗位职责3

　　1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的'搭建。

　　3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

　　4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

　　5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

酒店人事行政的岗位职责4

　　1、负责办公室的文书处理工作。

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门各类打印发放工作。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

　　7、协助安排实习生的实习。

　　8、负责员工的工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的'发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　　10、负责员工辞职的手续办理。

酒店人事行政的岗位职责5

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理；

　　2、直接下级：人事劳资主管、培训质检主管、事务主管；

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先；

　　2、25岁以上；

　　3、两年以上人力资源管理从业经验；

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质；

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力；

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的.建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

酒店人事行政的岗位职责6

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

酒店人事行政的岗位职责7

　　1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

　　2、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等;

　　4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订

　　5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的`核算

　　6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

酒店人事行政的岗位职责8

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

　　2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

　　3.负责所有应聘人员的.初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;

　　4.负责员工入离职手续办理;

　　5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

　　6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

酒店人事行政的岗位职责9

　　1、负责公司人员的`招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　3、员工考勤核查，考勤异常管理；

　　4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　5、完成上级交待的其它工作任务。

酒店人事行政的岗位职责10

　　1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；

　　2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作；

　　3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；

　　4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；

　　5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；

　　6、完成各类证照的申办、年检工作；

　　7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的.经营环境。

酒店人事行政的岗位职责11

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的'培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感,使命必达;

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

酒店人事行政的岗位职责12

　　1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。

　　2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

　　3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

　　4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;

　　5、负责公司企业文化的建设及推广。

　　6、负责公司的`办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

　　7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

　　8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

　　9、完成上级下达的其他任务。

　　10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。

酒店人事行政的岗位职责13

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的.办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

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