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人事主管岗位职责
更新时间:2023-07-23 14:02:38
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人事主管岗位职责15篇(热门)

  随着社会一步步向前发展,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事主管岗位职责1

  职责描述

  岗位职责

  1、负责制定及执行公司的规章制度。

  2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的`预约、接待及面试。

  3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

  4、公司内部员工的档案建立与管理。

  5、负责考勤及工资的绩效与核算。

  6、负责部门日常行政人事工作,配合上级做好行政人事方面的工作。

  7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

  任职资格

  1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

  2、2年以上的人事行政工作经验。

  3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

  4、做事细心严谨,责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:1年经验

人事主管岗位职责2

  1、服务分管副总经理的指挥,认真执行其工作安排;

  2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

  3、组织起草各类行政人事办公文件,组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

  4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作,并及时编写公司的大事记;

  5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;

  6、根据总经理提出的'方针、目标、要求,及时编制行政人事部的方针目标,并组织贯彻落实,负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  7、制定公司人事管理制度,设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理,并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公,包括环境卫生进行检查督促;

  9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责3

  1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的`培训企划

  2、根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施

  3、及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施

  4、推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作

  5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责4

  1、推行分公司各类规章制度的.实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

人事主管岗位职责5

  1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

  3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  4.为团队的`发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责6

  1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

  2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

  3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

  4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

  5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

  6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

  7、做好企业文化的`宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

  8、完成领导交办的其它工作。

  任职资格:

  1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

  2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

  3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

  4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

  此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责7

  一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。

  二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

  二、负责公司总裁办接待工作。

  三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的.档案资料建立,全面负责员工考勤工作。

  四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

  五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

  六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  八、执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。

  九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  十、完成上级领导临时交办的其他任务

人事主管岗位职责8

  1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

  2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、负责公司人力资源战略的'执行;

  5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  6、负责人力资源内部的组织管理;

  7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

  8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

  9、公司日常行政管理的运作;

  10、各项目工伤处理;

  11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责9

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;

  2、3-5年以上人力资源工作经验,至少具备两年以上HRBP从业经验,广告行业优先;

  3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式;

  4、具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;

  5、具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。

  岗位职责:

  1、负责营运单元人员招聘工作;

  2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理;

  3、负责分公司的劳动合同的`签订、人资档案的管理;

  4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;

  5、针对管理层的绩效管理能力进行评估;

  6、组织分公司员工培训工作;

  7、协助区域经理打造人才梯队建设工作;

  8、协助区域经理打造分公司的团队建设;

  9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管岗位职责10

  1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;

  2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的'数据信息;

  3、与候选人的初步沟通及面试执行;

  4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

  5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责11

  职责描述

  负责子公司人力资源管理和行政管理工作

  任职要求:

  1、有3年及以上制造业工作经验,有模具公司工作经验的优先;

  2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

  3、有一定的`文字功底,有制度草拟经验的优先

  4、 35岁以下,执行力强,工作细致,善于沟通:

人事主管岗位职责12

  为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能,更好的利用企业的人力资源,人事主管岗位职责说明介绍如下:

  一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程,服从上级领导的指挥安排,负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

  二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划,明确落实部门岗位职责及工作标准,贯彻和执行各项工作目标的完成;

  三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度,经上级批准后负责贯彻实施;

  四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等,并部署实施;

  五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规,负责编制与执行相关的劳动纪律,劳资统计等人事相关的管理制度,健全人事管理、劳资统计的核算标准,做好劳资及人事统计报表,并做好劳动报酬统计分析报告;

  六)根据公司的情况和战略规划,负责各部门人员的岗位编制及调整情况,保障劳动定额的准确性;

  七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作,以备需要使用时提供等工作,保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

  八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书,制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案,并监督执行;

  九)掌握公司人力配备情况,做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作,定期向上级汇报公司人员变动情况;

  十)做好公司的招聘计划工作,制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选,审核和考察工作;

  十一)审核各个部门的`考勤表,以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况,编制员工工资报表,并递交上级部门;

  十二)负责做好公司员工培训规划工作,组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作,并分析培训结果进行反馈;

  十三)根据公司的战略及要求,负责执行公司的绩效管理,并做好监督与改进工作,解决各种出现的问题,使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

  十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作,并处理好对外关系的联络和沟通工作,必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

  十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道,并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

  十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

  十七)对工作高度负责,完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责13

  岗位职责

  1、根据公司战略要求完成招聘工作,拟定招聘计划,落实招聘工作,保证招聘及时率

  2、负责公司员工薪酬的计算,编制每月薪酬报表

  3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

  4、负责新员工培训工作

  5、负责公司员工关系类工作

  6、协助上级完成其他人事工作;

人事主管岗位职责14

  岗位职责

  1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案,完善员工人事档案的'管理;

  2、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;

  3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

  5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责15

  1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

  2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

  4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

  5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

  6、监督检查公司日常行政工作的'开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

  8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;

  9、公司文档的整理和归档等;

  10、完成领导交办的其他临时性工作。