人事部岗位职责（优）

人事部岗位职责

更新时间：2023-07-12 14:47:16

相关推荐

人事部岗位职责（优）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的人事部岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部岗位职责1

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部岗位职责2

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利体系的'设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;

　　6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事部岗位职责3

　　1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

　　2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的'账单核对、请款等;

　　3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;

　　4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

　　5、日常管理制度的执行和维护;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部岗位职责4

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　7、其他临时性工作安排。

人事部岗位职责5

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的'约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　4、负责考勤、员工请休假的管理;

　　5、组织新员工培训。

人事部岗位职责6

　　1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

　　2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

　　3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

　　4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

　　5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

　　6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

　　7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

　　8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

　　9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事部岗位职责7

　　1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

　　2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

　　3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

　　4、负责分配客户资源给相应的.业务员;

　　5、参与公司内部活动的策划和整理。

人事部岗位职责8

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

　　3、跟进招聘新人的入职转正考核;

　　4、建立岗位招聘识别标准;

　　5、搭建人才库;

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部岗位职责9

　　1、负责公司需求岗位人员的.招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部岗位职责10

　　1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的'安排工作，撰写会议记录与各类通知

　　3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

　　4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

　　5、上级安排的其他工作。

人事部岗位职责11

　　1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、协助管理公司的.职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部岗位职责12

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

人事部岗位职责13

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的'礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

人事部岗位职责14

　　行政人事部经理岗位职责

　　1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的'工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。

　　7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。

　　9、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

　　10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　12、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

　　13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

　　14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　15、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。

　　16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。

　　17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。

　　19、每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。

　　20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。

　　21、对图书报刊进行统计订购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。

　　22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。

人事部岗位职责15

　　1、熟悉、掌握公司业务模式及流程，对业务发展提供专业的人力资源支撑服务;

　　2、负责公司三定的.编制、报审、执行，按需求完成公司的编制计划;

　　3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;

　　4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;负责公司对外联系、宣传工作。

【人事部岗位职责】相关文章：