人事专员岗位职责（荐）

人事专员岗位职责

更新时间：2023-07-11 15:24:48

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人事专员岗位职责（荐）

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　　11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16.认真做好领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责2

　　1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

　　2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

　　3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

　　4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

　　5.办理员工社会保险的`入保、退保、理赔手续；

　　6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

　　7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

　　8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

　　9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

　　10.负责食堂的管理

　　11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

　　12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

　　13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责3

　　希望你具备以下能力或经验:

　　1.岗位支持部门:销售部门

　　2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的初步定位如下:

　　1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

　　1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责4

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　　3、负责考勤的核算；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　5、负责员工的保险及公积金事宜；

　　6、协助处理劳动争议事宜；

　　7、领导交代的其他工作：

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　6、负责离职员工的`善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责5

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责6

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责7

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的.执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

　　2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

　　3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

　　4、根据公司岗位职责职位要求的'需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

　　5、完成人力资源经理交待的其它工作

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，至少两年经验

　　2、熟悉主流办公软件

　　3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

　　4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向

　　5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

　　6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

人事专员岗位职责9

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责10

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

　　2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的.其它工作事项。

人事专员岗位职责11

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的.沟通协调工作，做好信息的上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责12

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理;

　　3、负责员工合同/协议的签订管理;

　　4、负责员工福利的日常执行与管理;

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

　　7、协助公司薪酬体系的.建立与完善;

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责13

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，

人事专员岗位职责14

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的.建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责15

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的.任务

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