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人事岗位职责
更新时间:2023-07-11 14:08:26
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(优)人事岗位职责

  在不断进步的时代,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的人事岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责1

  工作内容:

  1、岗位职责职位要求渠道:完成项目岗位职责职位要求工作,拓展岗位职责职位要求渠道,建立人才储备库

  2、数据信息:整理汇总项目表单,材料归档

  3、人事服务:按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

  4、客情关系:维护项目客情关系,定期拜访帮助项目执行优化

  5、员工关系:处理并解答员工疑问,员工关系建立

  6、突发事件处理:能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

人事岗位职责2

  1、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保信息传递的及时性、准确性;

  2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

  3、协助公司员工的`复印、扫描等工作;

  4、积极配合公司的宣传活动,做好后勤保障工作;

  5、负责执行公司招聘计划,通过多种渠道和方式开展招聘工作;

  6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;

  7、维护公司日常办公秩序和办公环境,完成上级主管交办的其它工作。

人事岗位职责3

  1、明确厂区招聘人员需求、性别学历专业等基本要求

  2、安排求职者面试、体检、厂牌、宿舍等办理工作

  3、了解入职的状况,做好跟踪服务工作,维护公司形象

  4、解答员工问题,处理异常问题,做好安抚工作

人事岗位职责4

  1、根据部门目标及业务需求,搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构,并负责系统的维护、优化等工作;

  2、负责人事系统的日常运营和持续优化,了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求,与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作,逐步在人事系统上实现相关需求;

  3、管理人事系统的日常数据,确保系统数据的更新及时、准确,并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;

  4、负责系统相关使用培训和员工使用支持,确保系统使用宣传到位;

  5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

  6、负责带教及辅导团队内新人,帮助其更好的`成长,协助上级领导更好的管理团队;

  7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

人事岗位职责5

  1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;

  2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

  3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。

人事岗位职责6

  1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

  2、负责办公室员工餐管理

  3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

  4、负责统计每月考勤;

  5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

人事岗位职责7

  1.新员工培训。

  2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。

  3.部门工作协调。员工关系协调。

  4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

  5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

  6.上级领导布置的其他工作。

人事岗位职责8

  1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

  2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

  3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

  4、负责营销中心人员招聘申请的'评估、审核、招聘作业;

  5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

  6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

  7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

  8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

  9、负责完成上级交办的其它事项。

  岗位要求:

  1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

  2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

  3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

  4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

  5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责9

  1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事岗位职责10

  行政方面:

  1、负责全公司日常行政事务管理。

  2、负责接待、机票及酒店预订工作。

  3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,及部门档案资料的归档立卷管理工作,做好公司原始资料收集和编纂工作。

  4、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发布文件。

  5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

  6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

  7、完成上级交办的的'其他事宜。

  人事方面:

  1、负责公司考勤表记录与管理工作。

  2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

  4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

  5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

人事岗位职责11

  1、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制;

  2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划;

  3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理;

  4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

  4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果;

  5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理;

  6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事岗位职责12

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作,考勤及工资绩效的核算;

  6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的`工作;

  7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

人事岗位职责13

  2、负责团队人员招募,团队组建工作。

  3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

  4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

  5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

  6、带领团队完成相关任务指标。

  7、负责配合主管管理团队成员!

人事岗位职责14

  1、负责公司考勤表记录与管理工作。

  2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

  4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

  5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

  6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

  7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

  8、人事档案的管理工作与通讯录的.更新工作。

  9、领导交付的其他临时工作等。

人事岗位职责15

  职责描述:

  1.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;

  2.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划,绩效考核计划,调薪计划,薪酬福利计划;

  3.负责劳动风险管理;

  4.负责部门的日常事务管理工作,完善本部门员工工作考核和团队建设等工作

  5.负责劳动风险管理;

  任职要求:

  1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2.日语1级以上,可日语工作熟练交流

  3.5年以上专注招聘的`日企制造业人事工作经验;

  4.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧

  5.熟悉劳动法法律法规、有处理过劳务事件经验;

  6.具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力

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