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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-11 11:27:25
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人事专员岗位职责(精品15篇)

  在社会一步步向前发展的今天,岗位职责使用的情况越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责1

  1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

  2.筛选简历、电话邀约面试,面试接待,面试邀约的'跟踪与回访;

  3.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

  4.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

  5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

  6定期进行招聘进度的更新和总结,招聘工作数据统计与汇总;

  7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

  8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责2

  1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

  2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

  3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

  5、负责员工培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  7、建立和维护人事档案,负责员工的.入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责3

  1、负责建立健全员工的'人事档案。

  2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  3、负责员工考勤管理和纪律监察。

  4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  7、负责组织企业文化建设。

  8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责4

  1负责每月计件工资及绩效工资的核算

  2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

  3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

  4负责行政事务工作的日常管理

  5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

  6协助生日会及其它活动的'筹备工作

  7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责5

  1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的.维护等事宜;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。

  4、负责项目物品采购,日常费用报销。

  人事专员的岗位职责9

  1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;

  2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

  3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

  4、积极主动拓展其他招募渠道;

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员岗位职责6

  岗位职责:

  1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;

  3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;

  4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;

  5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

  6、各项招聘文案及物资的`制作与管理;

  7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉招聘流程,善于运用各种招聘工具和手段,了解掌握国家相关法律法规;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员岗位职责7

  1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的`与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的工作,起积极主导作用;

人事专员岗位职责8

  1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

  2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

  3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责9

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的.日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责10

  1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

  2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的.人才;

  3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

  4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

  5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

  7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

  8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员岗位职责11

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  人事专员岗位职责9

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责12

  1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。

  2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。

  3、组织新员工入职培训,业务培训。

  4、负责办理员工入职离职等调配事务。

  5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

  人事专员岗位职责5

  1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

  2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

  3、负责监督各部门月度培训计划的`执行与落实;

  4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;

  5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责13

  1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;

  2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;

  3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

  4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

  5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责14

  岗位职责

  1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

  2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

  3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

  4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

  5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

  6.完成领导交办的`其他工作

  职位要求

  1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

  2、熟练掌握办公操作软件

  3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责15

  1、主要负责公司人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

  4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

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