《大学生人事实习周刊》范文

《大学生人事实习周刊》

更新时间：2024-03-17 06:58:33

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《大学生人事实习周刊》范文

《大学生人事实习周刊》范文1

　　第1周

　　丰富的岗前培训结束，迎来第二周的具体工作。这一周主要接触的是xxx的人事档案管理。建立健全的保管制度是有效保管人事档案的关键。通过一周的时间，我大致经历了以下过程：

　　1.对于人事材料的归档，首先要对材料进行鉴定，看是否符合归档要求。其次，根据材料的属性和内容确定归档的具体位置，再次在目录中添加材料名称；最后，将新材料放入文件中。

　　2.查档案，查人事档案本身，比如查有没有霉变，虫蛀等。并检查保存人事档案的环境，如检查仓库的门窗是否完好，是否有其他存放错误等。

　　3.人事档案的传递一般是因为工作变动引起的。

　　4 .研究人事档案保密制度。作为专业人员，不允许擅自泄露人事档案内容，严格保守秘密。

　　5.人事档案统计主要包括人事档案数量统计、资料收集补充信息统计、档案保管统计、仓库设备利用统计、人事档案人员统计。

　　第二周

　　毕业实习在xxx人力资源部，第一周主要是岗前培训。公司监事介绍了公司的规章制度、企业文化等。，随后是为期一周的培训和安全教育。在此期间，我重点熟悉了XXX人力资源部的内部组织机构设置和人员编制计划，如何根据工作需要合理分配人力，如何招聘、考核、奖励和辞退员工。做好各类先进人物、各类奖项候选人和人才基金资助人员的推荐工作，如何开展工作人员定期聘用、定级、聘任、专业技术资格评聘的具体组织工作，熟悉日常工作人员管理，包括考勤管理、出入境审批、工作人员在职研究生学习的选拔和管理；如何进行离退休职工工资、津贴、补贴、退费的发放，审批加班费、节日酬金、探亲费等人事费用；人事档案管理流程等日常工作环节，争取通过一周的培训尽快胜任工作。

　　今天是星期六。挑一个阳光明媚的早晨，写下我第一周的实习经历。实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，是我从学生向工作者过渡的一个不可或缺的必要阶段。在公司的第一天，一切都很陌生，很新鲜。陌生的面孔，陌生人，但都微笑着，很友好。一周很快就过去了。在这一周的时间里，我努力让自己适应环境，更快地融入这个大群体，因为只有和老板、同事打交道，才能对工作有所帮助。

　　第三周

　　招聘是xxx的重中之重，聘用人员的素质真的关系到xxx的发展。因此，xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列措施，投入了大量的人力、物力和财力。然而，由于流程中存在以下缺陷，招聘仍远未达到预期目标。

　　因此提出一些优化建议：一是临床科室根据xxx人力资源规划和岗位分析的数量和质量要求制定招聘计划，人力资源部审核，特别是人员需求、费用等项目，并将意见提交xxx院长审批。其次，招聘计划的具体内容应包括：岗位、需求以及每个岗位的具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道和范围；招聘的来源和范围；招聘方式；招聘测试的实施部门；招聘预算；招聘时间，新员工到达时间等项目。再次，人力资源部根据招聘计划中确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道、范围，实施具体的发布工作。

　　再次对求职者进行资格审查、面试和测试。人力资源部将符合条件的求职者名单和资料交给临床科室，临床科室初选后，人力资源部进行复试和体检。在这个过程中，我们应该严格遵循职位分析阶段产生的职位描述标准。然后和录用的.人员签订试用合同，安排合适的岗位。试用期合同应当明确试用期的岗位、试用期、试用期的薪酬福利、员工在试用期的工作绩效目标和义务责任、员工转正的条件。

　　最后对招聘成本、聘用人员数量和质量进行评估，并以报告的形式反馈给院长。

　　第四周

　　本周重点是xxx参加绩效考核体系的学习，这是一个结合了目标考核、工作表现和技能考核的绩效考核体系。具体方法是：

　　首先，医院领导每年年初召开现场办公会，根据xxx战略目标调整各部门的子目标，然后层层传递，直到员工个人目标。

　　然后，根据员工的个人目标设定KPI，同时设定不同的权重。对于部门，根据部门目标相应设置KPI，根据部门规模设置权重，重点关注技能指标和考核指标。因为xxx是公益事业单位，所以经济情况不要太在意。最后对个人绩效和部门绩效进行加权。KPI可以根据xxx的目标不断调整，让员工根据xxx的发展要求努力工作。通过这样的目标管理，xxx可以控制和监督员工的行为，同时可以了解部门的目标和xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。

　　第二，缩短绩效考核的周期，变年度为季度或月度。部门领导能及时发现问题，及时沟通，改进工作，及时纠正，这样绩效考核才能真正帮助员工改进工作。

　　第三，对不同的人员采用不同的绩效考核方法。临床专业人员可以采用KPI法，管理人员可以采用360度法。同时，要注意事前沟通，让员工明确绩效考核标准。

　　第四，考核结果不仅报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考核者，从而帮助员工提高绩效。

　　此外，绩效考核的结果也要与人员的调配挂钩，实现“人尽其才，才尽其用”的组织和谐。

《大学生人事实习周刊》范文2

　　第1周

　　这一周的实习转眼就过去了，有喜有忧。估计这个阶段是各公司员工变动最大的时期。一些老员工离开了，一些新员工加入了。经理让我重新整理员工档案，整理完之后把名单给他。他要重新安排岗位，所谓定岗定员。在整理的过程中，董事长助理让我整理一份公司员工的学历结构给他。在我看来，这是一项非常简单的工作，我很快就完成了。我没检查就交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理要根据去年公司员工的岗位表重新安排岗位，所以我给他的表应该是空两栏，表头应该是部门和新岗位。但是我分类统计的董事长助理的表格没有调整，不符合人们看表格的习惯。其实这两个问题都是可以避免的，只要我小心，保持分心。做事谨慎，站在第三者的角度考虑问题。

　　第二周

　　在这一周的实习中，发生了一些事情。虽然让我伤心，但也让我学到了很多，明白了协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的公司邮箱，并设置了几个新邮箱。一开始，经理设置每个邮箱默认空1000兆，总容量为6007兆。因此，只能设置七个邮箱。但是，现在经理给我的邮箱数量不止七个。我看了企业邮箱域管理的帮助，看到默认的空房间被重置。如果你想删除以前的域名管理下的邮箱用户，你可以重置他们，所以我没有继续读下去。这样一来，域邮箱中的用户一旦被删除，就无法回复，用户邮箱中的所有数据都会被删除。嘿。虽然所有同事都有备份数据，但并没有造成大的灾难。但是我还是很沮丧。

　　第三周

　　又一个星期过去了，明天又是星期一。担心，一个星期过去了，效果图设计师的职位还是空空缺。本来我以为在网上发布职位信息，筛选简历，通知求职者前来面试是一件很简单的事情，结果却没有我想象的那么容易。发布一份新的工作，你要对这份工作有一定的了解，工作描述和工作职责要准确详细，否则求职者不会确切知道你所缺的'工作是做什么的。筛选简历也是一件很头疼的事情。首先我需要知道我们公司需要什么样的人才，是有经验能独挡一面的求职者还是优秀的应届毕业生。公司给内训，但我一开始无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要了解所有能到达我们公司的公交车，以便为求职者提供最佳的公交路线，并了解经理的日程安排，以确定最佳的面试时间。这一周有点郁闷，但是我学到了很多。

　　第四周

　　招聘仍在进行，但已有一名候选人通过了面试。给新同事办完入职手续，我就带他去公司宿舍楼，安排他的住宿。上周，我失去了半颗心。至少我熟悉招聘流程。我相信我以后在这件事上会越来越熟练。熟能生巧。我也感谢我们的人力资源老师让我们分组做案例。虽然之前抱怨过，但是现在从事的是行政人事专员的岗位。感谢做过案例，熟悉人事理论知识。在理论知识的指导下，我的练习更加顺利，也更容易出错。

　　第五周

　　这一周比较自由，公司给我报了ISO内审员培训班。这一周，我几乎把所有的时间都花在了培训班和记笔记上。一瞬间，我觉得自己仿佛又回到了校园。在学校，我没有接触过ISO质量管理体系，不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步的了解。质量管理体系，即在质量方面指导和控制组织的管理体系，包括质量方针和目标的制定，以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。为了实现质量管理的方针和目标，有效地开展各项质量管理活动，企业必须建立相应的质量管理体系。

　　第六周

　　经过上周的培训，我对ISO质量管理体系有了深刻的理解。这周开始根据公司的实际情况，用上周培训学到的东西写程序文件。期间主要是根据各个部门的业务流程做程序文档。方案初稿写好后，要呈各部门负责人审阅，修改后要加盖受控章备案。开始写程序文件，需要做很多准备工作。要去各个部门了解他们的工作流程，做好记录。在确定程序文件的内容时，需要相互沟通。这个程序文件对我来说足够了。下周一我还会继续奋斗。

　　第七周

　　这周没什么特别的，就是继续上周程序文件的改进，有些因为沟通不畅造成了一些问题。幸运的是，同时也在主管的帮助和指导下解决了。沟通需要语言能力，观察人的感受的能力，还需要一些耐心。遇到难题时，要有毅力和自信，相信自己能解决问题，虚心请教，多听听别人的意见，然后加工思考，找到解决的办法。在实习中也发现自己的沟通能力不够，尤其是如何主动参与并融入其中。所以在这一点上很值得我思考和改进。还有一些程序文件超出了我的能力，无法完成。我如实地向经理反映了我的问题，并得到了他的理解。

　　第八周

　　时光荏苒，不知不觉，实习就要结束了。在实习中，虽然每天的工作都是重复的，但总会有新的事情需要处理，挑战。这个星期经理让我负责我们网站的域名备案，同时配合邓先生处理专利申请的相关事宜，做好邓先生和我们技术人员的沟通工作。在实习期间，我经常要和各种各样的人交流和打交道。我的沟通能力和综合能力都得到了提高。希望实习结束，专利申请能处理妥当，能为我的实习画上一个圆满的句号。

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