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人才工作的语录
更新时间:2024-01-27 13:17:49
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2024年人才工作的语录合集35句

  人才为兴邦之本,人才乃成事之基。下面是小编精心整理的人才工作的语录35句,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

1、为政之要,在于用人。

2、知识就是力量,人才就是未来。

3、政无大小,以得人为重。

4、坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。

5、"盖有非常之功,必待非常之人。"人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。

6、要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

7、希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来,瞄准国际先进知识、技术、管理经验,以韦编三绝、悬梁刺股的毅力,以凿壁借光、囊萤映雪的劲头,努力扩大知识半径,既读有字之书,也读无字之书,砥砺道德品质,掌握真才实学,练就过硬本领。已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野,加快知识更新,优化知识结构,努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。

8、不拒众流,方为江海。当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭,那就不可能有真正的对外开放。因此,对外开放要着眼于人、着力于人,推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放,通过学习和应用世界先进知识和技术,进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

9、环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

10、要统筹推进各类人才队伍建设,加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设,更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。

11、要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用,在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才。

12、要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境。

13、要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才资源能力。

14、要让创新人才得到合理回报,既用事业激发其创新勇气和毅力,也要重视必要的物质激励,使他们"名利双收",对特殊人才要有特殊政策,不求全责备,不论资排辈,不要都用一把尺子衡量。

15、牢牢把握人才工作的作用导向,自觉服务发展大局,围绕经济社会发展需求,聚焦重大战略,科学谋划工作思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调,实现人才发展与经济、政治、文化、社会、生态文明建设相融合。

16、牢牢把握人才工作的深层动力,不断深化改革创新,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

17、牢牢把握人才工作的科学方法,坚持从实际出发,坚持具体问题具体分析,坚持实事求是,分类施策,不断增强人才工作的针对性和实效性。

18、人才兴,事业旺。让我们以更高的政治站位,更远的战略眼界,更宽的全局胸襟,更实的工作作风,全面加强人才工作,促进人才兴政、事业发展的新局面,为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

19、要深刻领会会议精神,突出问题导向,切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感;切实改进方法,注重工作实效,确保人才工作的总体部署和要求落到实处;加强组织领导,搞好统筹协调,不断增强抓好人才工作的合力。

20、XX区打破了"就人才工作抓人才工作"的惯性思维,切实在搞好结合上下功夫,把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

21、要以更加系统的思维培养人才,切实改变"重物质资源开发、轻人才资源开发"的倾向,既要让"远者来",也要让"近者悦",做大做强我市人才队伍的基本盘。

22、要围绕助推扶贫攻坚,强化各类人才的交流选派力度,引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业,为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

23、认清形势,提高站位,切实增强做好人才工作的责任意识;明确目标,创新机制,努力打造支撑"创新发展"的人才队伍;加强领导,强化管理,确保人才工作的政策措施落到实处。

24、要着力营造良好人才发展环境,不断完善人才激励机制,搭建干事创业平台,积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化,加强优秀人才先进事迹宣传报道,让尚贤重才蔚然成风。

25、要凝聚人才工作强大合力,按照人才工作目标责任制考核办法要求,将责任扛在肩上、将工作抓在手里,抓好人才队伍建设,推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

26、人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向,最根本最关键的是要打造人才生态最优省,就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境,尊重人才、见贤思齐的人文环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇恰当、无后顾之忧的生活环境,山清水秀、宜居宜业的自然环境,公开平等、竞争择优的制度环境,开明清廉、干净干事的政治环境。

27、要强化工作自觉,加快编制创新目录和引才目录,绘制特色产业地图和特色人才地图,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,着力打造人才生态最优省份。

28、要把人才工作摆上重要位置,深入实施人才强市战略,不断推进体制机制改革,着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境,切实激发各类人才的创新创造活力,全市人才工作呈现出良好局面。

29、坚持事业留人,打造人才集聚的"强磁场";坚持感情留人,甘当人才发展的"店小二";坚持环境留人,建设人才落户的"幸福港";坚持待遇留人,体现人才成就的"价值感"。

30、要彰显温度,给予人才物质关怀、精神激励、情感温暖,把人才工作做得暖乎乎。

31、"千里马常有而伯乐难求",党组织要带头当好伯乐,善于发现和举荐人才。

32、要紧盯改革主线、抓住创新机遇、突出政治引领,继续在强化产业融合、服务地方经济上下功夫,在发挥人才工程作用、提高引才育才精准性上做文章,在推动改革创新、统筹做好人才引陪工作上出实效,进一步推动人才工作迈上新台阶。

33、要坚持党管人才,不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。

34、围绕中心,服务大局,始终是人才工作的使命和价值所在。

35、要以更加宽广的胸怀抓人才工作,要以更加创新的思维优化机制体制,要以开放的心态把握党管人才方式。

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