在当今社会生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编收集整理的岗位通知书，欢迎阅读与收藏。

岗位通知书1

　　关于人员工作岗位调整的通知

　　为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的`工作岗位进行调整。

　　一、工作岗位调整

　　1、XX同志由XX部调整到XX公司工作，任XX；

　　2、XX

　　二、要求

　　1、新调整岗位的人员要在X月X日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

　　2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。

　　以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。

　　特此通知。

　　总经理办公室 XX年XX月XX日

岗位通知书2

　　根据公司经营管理需要，经公司人事部、生产部等领导批准决定； 罗仕顺同志任西派阀门公司金工车间（电焊工）一职。试用期时间为3个月（20xx年9月18日-20xx年12月20日）。请生产部给与工作安排！

　　特此通知！

　　西派集团阀门有限公司人事部

　　20xx年9月17日

岗位通知书3

　　任命：王xx (男 39岁 高中文化)同志担任宝供分公司经理职位，全权负责、组织、开展宝供分公司的运营管理及业务工作(原经理手机号码不变)。

　　原骆宝华经理因个人事务请辞离开工作岗位并进行工作交接，望广大客户朋友和各分公司有工作上的需要请直接联系现任经理王圣宣同志(原经理手机号码不变)。望带来不便之处，敬请理解!

　　____年____月____日

岗位通知书4

　　先生、女士：

　　经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为： 部，担任 职务；其工资为 星级 档；基本工资 元，岗位工资 元。

　　当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到：

　　1、 全面认真的履行部门负责人的各项职责，特别需要强调的是，在完成好本职工作的同时，更好的'起到一个管理者的作用；

　　2、 努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平；

　　3、 忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用；

　　4、 关心您的下属，倾听、了解他们的心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的真知灼见。公司高层管理人员非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。

　　典金钢化玻璃有限公司

　　总经理签字： 员工签字：

　　20xx年xx 月xx 日

岗位通知书5

　　为满足公司经营发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命向东为生产部长，直接管理调度室、中控室、机修班、普工班，并与办公室、经营部、车队做好协调工作：

　　1、负责生产系统日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作;

　　2、负责检查所属部门安全、生产、环保、卫生、工作纪律、生产流程执行情况及安排工作的进展情况。

　　3、承担部门内部监督及安全生产的'第一责任人相关责任，并对部门员工承担过错连带责任，确保公司生产作都按工作流程、工作标准执行。

　　4、负责对公司生产一线规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，对管辖范围内岗位职责及工作流程提出制定、修改、补充、完善建议或意见，报办公室批准并备案，保证所有的岗位都有明确的岗位职责说明及工作流程和工作标准。

　　5、实时了解车间对公司工作安排的落实情况，负责核查所属部门的生产报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。

　　6、按时完成上级安排的其他临时性工作。以上任命决定自发布之日起开始执行。

　　特此通知!

　　有限公司

　　20xx年十一月五日

岗位通知书6

　　公司各部门：

　　为提升公司更有效率的运行，使管理顺畅、制度得到合理有效的落实，根据总经理办公室研究决定，对 作以下任命：

　　任命 担任工模部厂长，全面辅助总经理主持公司工模部方面的管理工作，对公司的工模生产负全责，总经理不在时行使总经理职责。

　　特此任命，该任命自文件下发之日起实行！

　　深圳星彩首饰有限公司

　　附件：

　　厂长工作职责概述：

　　⒈负责组织建立，实施和保持公司的质量管理体系

　　⒉负责实施公司下达的生产任务指标，贯彻落实致车间，班组。

　　3.定期向公司的最高管理者汇报质量管理体系运行情况和改进的.需求

　　4.制定和执行现场作业标准及工艺流程，保证进度和质量，提高公司员工满足顾客要求的意识。

　　5.负责代表公司就质量管理体系的有关事宜进行对外联络，实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及运输。

　　6.负责工模部其它相关事项的处理

岗位通知书7

　　**** 同志:

　　根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 ***调动至*** ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 20xx 年 * 月 * 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的.按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!

　　被调动人签名:

　　日 期:

　　****有限公司

　　人力资源部

　　xxxx年xx月xx日

岗位通知书8

xx同志：

　　您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的`生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由xx 岗位调至 xx岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司xx 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

　　xx有限公司

　　职工代表(签名)：

　　日期： 年 月 日

岗位通知书9

为更好的`总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开20xx年度总结大会，现将会议的有关事项通知如下：

　　一、会议时间：

　　二〇xx年X月X日上午九点;

　　二、会议地点：

　　会议室;

　　三、与会人员：

　　会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;四、要求：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。

　　五、有关事宜：

　　(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。

　　(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。

　　(三)16日举行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出20xx年工作改进计划。

　　x办公室

　　20xx年X月X日

岗位通知书10

尊敬的xx先生/小姐：

　　我代表xx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

　　您入职后的薪酬待遇：

　　您转正后的税前月固定工资是元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的'%，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

　　您入职后的福利待遇：

　　社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;

　　公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

　　您入职后的年度薪酬调整：

　　公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

　　本通知书的确认及报到

　　请您于xx年月xx日前回复确认接受此录用通知书并于xx年xx月xx日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

　　离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章)

　　身份证(原件及复印件)

　　毕业证和学位证(原件及复印件)

　　一寸照片(2张)：近期免冠白底彩色照片

　　医疗蓝本或社保卡

　　本人银行一卡通账号

　　半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元)逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

　　其他说明：

　　1.工作时间：公司的工作时间为早晨：xx至下午xx：。中午：xx至：xx为午餐及休息时间。第一天入职时间是上午：xx：xx。

　　2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

　　3.办公地点：

　　4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

　　特别提示：

　　本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等)，或未向我公司披露与其他

　　雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

　　本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

　　我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

　　若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

　　Tel：xx

　　Mobile：xx

　　xxxx公司

　　日期：xx年xx月xx日

岗位通知书11

xxx：

　　您好！公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的`工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款（公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商）之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门；若逾期未作出答复，则视为同意调动。

职工代表（签名）：

　　xxxx年xx月xx日

岗位通知书12

xx先生/小姐：

　　经本公司研究，决定调动你到本公司xx (部门)任xx (岗位)一职，岗位试用期从xx 年x 月x 日至xx 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：

　　基本工资xx 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴xx 元/月。

　　请持本通知书于xx 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。

　　xx有限公司

　　年 月 日

岗位通知书13

　　姓名_________性别__________

　　入司日期（________年_______月________日）

　　生效日期（________年_______月________日）

　　调动原因：

　　新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇。

　　由去备注：

　　部门：

　　职位：

　　等级：

　　员工证号

　　薪金额外薪金：

　　扣除薪金：

　　最后工作日：________年_______月________日

　　原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日

　　部门主管意见：

　　签字人事部经理意见：

　　签字总经理意见：

　　签字：

　　年 月 日

岗位通知书14

　　贵州盛筑商贸经营管理有限公司

　　Guizhou Shengzhu Commerce and Trade Management Co.Ltd.

　　xx同志：

　　您好！公司通过对你的`长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力，经讨论，认为你比较适合在 岗位工作，现本公司将你由原来的 岗位调至 岗位，请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

　　调出单位（部门）经理意见：

　　调入单位（部门）经理意见：

　　人事行政部经理意见:

　　分管副总经理意见：

　　总经理意见：

　　xxxx年xx月xx日

岗位通知书15

　　为进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经研究，决定对部分人员的工作岗位进行调整。

　　一、工作岗位调整

　　1、xx由xx部调整到xx公司工作，任xx；

　　2、xx

　　二、要求

　　1、新调整岗位的人员要在x月x日前到新的.岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。

　　2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动工作再上新的台阶。

　　以上二位同志薪资及人事隶属关系暂不变动，另行通知。

　　特此通知。

　　总经理办公室

　　xx年xx月xx日

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