工厂员工嘉奖通知范文

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的情境愈发增多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编帮大家整理的工厂员工嘉奖通知范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工厂员工嘉奖通知范文1

各位员工：

　　本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的.岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。　

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　　20xx年xx月xx日

工厂员工嘉奖通知范文2

各位员工：

　　一直以来，公司要求客户返回的标准件必须经过生产返工、清洁、整理后再入仓。最近，一位客户返回了39箱标准件，但是生产告知忙于其他生产任务，无法及时处理这批标准件。为了让这些标准件能够及时清理入库，公司找到成品仓员工，希望他们能够帮助清理这批货物。然而，成品仓员工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理仓库产品、打包木箱以及帮助第二成品仓进行拆装和整顿工作，同时还需要负责装卸货物。即便如此，成品仓员工并没有退缩，而是利用下班的休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。

　　今年来，成品仓的员工表现十分出色，他们勤奋努力、认真负责地整理成品仓，使得产品摆放得井井有条，一目了然，环境也干净整洁。在数据方面，他们严谨细致，保证数据准确无误，有效避免了错发漏发的情况。由于他们的高效率工作，经常获得总经理的'嘉奖和领导的好评。

　　由于成品仓全体员工的勤奋工作以及优秀表现，公司决定再次颁发200元奖金来表彰他们的辛勤付出。同时，公司希望其他班组员工能够向他们学习，积极投入工作，为公司做出更多的贡献。

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　　20xx年xx月xx日

工厂员工嘉奖通知范文3

各部门：

　　根据公司的生产经营需要，公司领导经过深思熟虑，决定在春节前后组织奖励活动，以激励员工的工作积极性。现将奖励政策通知如下：

　　一、春节前后按时返厂奖励

　　1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

　　2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

　　3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　二、春节假期后慰问

　　1、开门红

　　(1)奖励对象：公司全体人员;

　　(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;

　　(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

　　2、假期返乡员工

　　(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

　　(2)奖励政策：春节期间，前往外地过年的员工如返岗到公司上班，正常出勤满三个月后，可获得往返路费的报销（标准为火车硬座票价或长途汽车坐票价）。

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　3、假期留守员工

　　(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

　　(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

　　(3)发放方式：春节前现金发放。

　　4、假期后新入职员工

　　(1)奖励对象：假期后新入职员工;

　　(2)奖励标准：员工在节假日结束后正常出勤三个月，公司将对其进行车费报销。报销金额为员工来时的交通费用（以火车硬座或长途汽车座位票为标准）。

　　(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

　　三、内部推荐奖励

　　1、奖励对象：公司全体员工;

　　2、推荐奖励：对于推荐的员工，如果能够顺利完成长白班工作且达到3个月以上，则可以获得300元的奖励。对于推荐的员工，如果可以上双班并且自行解决交通问题（或者是外地员工能够上双班并且有住宿条件），同样需要在工作满3个月后，才能获得相应的奖励。

　　给予400元/人奖励。

　　3、奖励发放方式：

　　(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;

　　(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;

　　(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;

　　(4)以上奖励以现金形式进行发放。

　　4、推荐流程：

　　(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

　　(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

　　5、被推荐人员任职资格：

　　(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

　　(2)员工的工作岗位将由管理部门根据个人的学历、经验和相关资格进行统一分配。

　　(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

　　6、注意事项

　　(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

　　(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

　　(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

　　(4)为保证公司的人才招聘质量，推荐人在推荐人选前需核实被推荐人的'学历和身份信息的真实性。一旦发现被推荐人的信息与公司入职条件不符，公司将按照相关规定对其做出解除劳动关系的处理。

　　(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);

　　(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

　　(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生产要求，没有请假（包括病假、事假等所有请假类型），没有无故旷工现象。

　　特此通知!

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　　20xx年xx月xx日

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