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在我们平凡的日常里，我们都不可避免地要接触到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家收集的实用的公司的通知，欢迎阅读与收藏。
实用的公司的通知1
敬重的各位员工：
您们好!首先感谢大家在虎年赐予我公司的鼎力支持。在20xx年春节即将来临之际，xx公司全体员工恭祝大家新春开心，合家快乐，万事如意，x年祥瑞为了庆祝传统的新春佳节，依据国家规定和我公司的详细状况，我公司春节放假时间已定为20xx年xx月xx日(农历xx月xx)-20xx年x月xx日(农历正月x)，x月xx日(农历正月xx)复原正常上班，共休假15天。因放假给您带来的'不便，敬请谅解!希望大家在欢庆春节的同时，备好材料，为兔年生产做好打算。希望大家在新的一年里接着支持我公司的工作，愿我们的合作更加志向，愿我们的事业更加辉煌!
实用的公司的通知2
公司各部（室）：
为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会探讨，确定对公司新进员工进行统一培训，现将详细事宜通知如下:
一、培训时间：
20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00二、培训地点：
公司大会议室
三、参与培训人员：
自20xx年6月1日后入职的员工。
四、培训内容：
1、公司制度
2、企业文化
3、借支、报账流程
4、行业的发展趋势与公司的.发展战略
五、培训要求：
1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训；如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。
2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训起先仍未签到者，将按缺岗处理。
3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。
实用的公司的通知3
各部门全体员工：
为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的详细要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，仔细履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，特别必要时可以协助以短信申请，但事后肯定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特别状况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认的确是因外部或内部特别状况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间支配或工作效率问题造成的'“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作须要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。
5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。
特此通知。
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