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旅行社领队劳动合同
更新时间:2024-05-07 16:59:15
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旅行社领队劳动合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它可以保护民事法律关系。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编帮大家整理的旅行社领队劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

  甲方(用人单位)___________________

  住所:___________________________

  法定代表人(或负责人)____________

  乙方(劳动者)_____________________

  住址:___________________________

  身份证号码:____________________

  甲乙双方在平等自愿的基础上,按照法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

  第一条劳动合同期限

  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):

  A.有固定期限劳动合同:__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日;

  B.无固定期限劳动合同,自__________________年_____________月____________日起。

  C.以完成工作为期限。

  2、本合同包含_________个月的试用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日)

  第二条工作地点

  __________________省(自治区、直辖市)_________________市(县)_______________路______________号。

  第三条工作内容

  1、乙方同意在甲方__________________部门(或岗位)担任__________________职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

  2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前__________________日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

  3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

  第四条工作时间和休息休假

  1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过__________________小时,每周工作不超过__________________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

  2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条劳动报酬

  1、乙方月工资标准为人民币__________________元,其中试用期内工资为人民币__________________元;

  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为___________________________。

  第六条社会保险福利待遇

  第七条合同的变更、终止、解除

  第八条违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

  第九条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

  第十一条双方需要约定的其他事项_________。

  第十二条本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方:_________________

  ___________年___________月_________日

  乙方:_________________

  ___________年___________月_________日

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