焦化厂员工工作总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以使我们更有效率，不如我们来制定一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是小编为大家整理的焦化厂员工工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

焦化厂员工工作总结1

　　时间一晃而过，转眼间来到焦化厂都六年了。这段时间里，在各级领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力学习，各方面均取得了一定的进步，现将我本年度的思想、工作总结作如下汇报：

　　一、认真学习，努力提高

　　在这一年中我努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。对本岗位的流程有了更深的认识。

　　二、遵守制度，认真工作

　　爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，在这一年时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作。一年中未迟到早退，对工作上的事，都力求用最少的时间，做到最好，自工作以来，没有耽误过任何领导职工交办的`任何事情，认真地完成好每一项工作。

　　三、端正作风，摆正位置

　　在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好本职工作。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，不断提升自己的团队精神。

　　四、存在问题

　　通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还有存在不足的地方，在工作中碰到有些未遇到过的事还不够大胆，处理还不太妥当，我将在今后的工作中努力加以改进提高，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的技能，要努力当好领导的小助手，争取把自己的工作做得更好。

　　总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，以后还会不断加强个人修养，加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，树立良好形象。我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做得更好！

焦化厂员工工作总结2

　　焦化厂属于高危行业中的危险化学品生产企业，生产工艺比较复杂，指标要求精确，操作过程中的危险因素比较多，所以招聘员工时必须严格审核，保障员工队伍的综合素质逐步提高，促进焦化厂安全生产。现参照公司相关制度制订焦化厂员工招聘制度，明确各级负责人的审批职责。

　　1.焦化厂各车间的缺编人员由车间负责招聘。

　　2、焦化厂招工基本条件：

　　年龄：男工，18——40周岁；女工，18——25周岁；文化程度：高中（含职中、中技）以上；身体健康，品行良好，未涉及法律管制。 3.申请上岗人员应准备的个人资料和用品:有效身份证及复印件2张；近期一寸免冠相片5张；

　　财产押金300元及生活费；

　　个人的全部生活用品。

　　4.申请上岗人员的进厂审批程序；

　　申请上岗人员经用人单位的主任面试通过后，开具介绍信；持介绍信到公司医疗室（在铁厂宿舍楼对面）体检；持介绍信、体检表到焦化厂厂部接受厂长审核；

　　厂长核准后到信用社（在公司办公楼北端一层）办理工资卡；

　　持工资卡、体检表、介绍信到公司劳资办公室签订劳动合同，注册建档；持劳资办公室的注册证明到宿舍楼一层的管理员室办理住宿登记；

　　持劳资办公室的注册证明、介绍信到焦化厂安环科接受厂级安全培训、考试；

　　持安环科开具的厂级安全培训合格通知（附在安全教育三级卡的备注栏）到申请上岗的车间接受车间、班组级安全培训，考试合格后和制定的安全监护人签订监护责任书，又监护人带领上岗试用；

　　试用一周后经车间主任组织的独立操作考评合格，签发正式录用书，解除试用监护人的直接监护责任。

　　5.各车间主任必须对申请上岗人员认真面试，把好招聘第一关，不符合公司用工制度、不能满足岗位需要的人员不得向上介绍。

　　6.分管厂长负责审核体检表所填项目，并进一步询问申请上岗人员的从业经历及一般的'常识。发现有不能满足岗位要求的事项的，不得批准。

　　7.焦化厂安环科负责对申请上岗人员进行厂级安全培训，严格考试，成绩不合格的不得批转车间培训。

　　8.各车间、班组逐级组织新进人员的安全操作培训，认真考试考评，保证录用人员程序正规，资料完善。

　　9.申请上岗人员所在班组的班长为新员工的安全操作监护人，负责指导新员工正确操作、应急处置、紧急避险。

　　10.经试用发现新上岗人员有不良行为或者不适应生产环境的，应及时说明理由予以辞退。

　　11.违反招聘程序录用员工或者培训、批准资料不健全的，每人次处罚相应环节负责人100元。